我们的客户正在寻找一位HRD，帮助搭建海内外早期研发团队，组织调整公司人员架构。

A Leading Trade MNC is seeking an HRBP to support HR team daily operations from recruitment to business development in business booming.

HRBP for Pre-IPO company

定期与部门经理及主管沟通，了解个人能力、培训需求及职业发展规划

甄别具有发展潜力的员工并帮助他们制定发展计划。
向地营运总监和大客户管理团队提供关于晋升、招聘、调动、新架构等建议意见，确保将合适的人在合适的时间放在合适的岗位。

协助建立的接班人计划，建立长、短期的人力资源规划。

互联网背景或者游戏背景

互联网或游戏背景，工作经验4年以上就可以，可以是HRBP专家，也可以是senior HRBP，要看具体的资深程度；

业务型HRBP

独立负责非管理类招聘项目，完成招聘进程; 支持绩效管理，追踪绩效考核及绩效改进。

作为全球顶级的奢侈品品牌，我们正在寻找有着丰富的招聘经验的HRBP，为亚太地区的发展做出人力支持与管理。

有互联网行业工作背景，且过往的经历相对比较稳定，对于新事物有热情，工作有方法

有互联网行业工作背景，且过往的经历相对比较稳定，对于新事物有热情，工作有方法

优渥的薪资

稳定的工作平台

• MNC, global leading consumer group;
• Independent manager role, good career development.

Leading chemical brand is seeking a HRBP Manager to take over whole process of HR team, supporting both COE and SSC to adjust the team structure.

协助公司区域门店业务发展

负责管理公司的HRBP团队，

支持业务发展

Partner with responsible business to ensure to deliver high quality HR interventions across a range of HR activities/ processes to enable people managers and employees to deliver the business results.

• 了解业务战略目标，通过组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
• 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；

根据业务部门需求，协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设

• Lead and develop the HR BP team to provide professional HR support and advice to different functions as business partner in Greater China.