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作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为中国工厂的人力资源业务伙伴,将深度参与组织架构优化、生产运营支持及全球人力资源政策的本地落地。该岗位是连接工厂端与全球HR战略的关键桥梁,旨在提升组织效能,推动业务发展。
负责为人力资源部门提供战略支持,推动零售行业的组织发展与员工管理。您将与业务团队紧密合作,确保人力资源政策和实践符合公司目标。
这个岗位将深度参与业务团队的人才战略,专注于中高端岗位的招聘交付,同时为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
🧭 职位亮点
本职位为人力资源总监(HRD),负责制定和实施人力资源战略,为企业在工业/制造行业中的持续发展提供支持。工作地点位于厦门,您将领导人力资源团队,推动组织的绩效提升。
人力资源总监职位需要具备在快速消费品行业中管理和优化人力资源流程的能力。候选人将负责制定并实施公司的人力资源战略,确保各部门的需求得到有效支持。
薪酬绩效负责人/专家将负责设计和实施公司薪酬与绩效管理体系,确保其在行业内具有竞争力并能推动员工绩效提升。该职位需要候选人具备薪酬绩效领域的专业知识和扎实的实践经验。
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