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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
根据所对接业务的不同发展阶段,进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进,同步做好干部管理相关工作;
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才;
对所负责业务的组织及人才进行评估分析,识别业务组织及人才的变化趋势与潜在问题,并提供解决方案建议; 制定业务部门的人力资源规划,包括人力成本预算规划,岗位编制规划,招聘及储备规划,人才发展规划等
根据所对接业务的不同发展阶段,进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进,同步做好干部管理相关工作
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
理解业务部门战略,对业务进行组织诊断,为业务战略落地提供建议、规划并参与实施;
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;根据公司发展战略,协助业务负责人制定其HR策略与工作重点、推动与促进业务变革以支撑战略目标达成.
作为企业HR,全面负责HR的工作内容
Working in a steadily developing financial company, the main responsibility is to analyse and visualise the sales results of salespeople, and determine strategic priorities and development directions based on sales and customer data. You will join a young, innovative, and flat management team to analyse complex data and enhance data processing skills with team members.
作为销售财务高级经理,负责支持与商务销售有关的所有财务控制工作。向财务副总裁汇报。
作为公司项目部PMO,支持公司IPD流程的推动和落实,以及确保关键项目按时交付。
和金融/法务领域候选人,客户建立紧密的联系与合作,为候选人提供职业发展建议,为客户提供市场信息和人才招聘解决方案
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