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深入理解公司转型战略,结合业务发展节奏,制定并推动人力资源战略在业务部门的落地实施。
负责为人力资源部门提供战略支持,推动零售行业的组织发展与员工管理。您将与业务团队紧密合作,确保人力资源政策和实践符合公司目标。
支持人力资源部门的业务发展,确保员工管理和政策实施高效执行。与业务部门紧密合作,为公司提供战略性人力资源支持。
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
🧭 职位亮点
作为中国工厂的人力资源业务伙伴,将深度参与组织架构优化、生产运营支持及全球人力资源政策的本地落地。该岗位是连接工厂端与全球HR战略的关键桥梁,旨在提升组织效能,推动业务发展。
Our client is seeking a seasoned Head of Sourcing to establish and lead our China sourcing office. This role will be responsible for managing a rapidly growing procurement portfolio, with an annual spend of USD 16 million in the first year, scaling to USD 30 million in the second year. The ideal candidate will bring deep category expertise, strong supplier management capabilities, and a strategic mindset to build a high-performing sourcing operation.
结合公司战略以及业务诉求,识别HR各环节(招聘、薪酬、绩效、人才发展等)的数字化提效机会,提出总体设计方案并推动实施落地;
这位角色将从业务侧梳理commercial,supply chain和finance的数据应用场景,构建统一的数据决策平台。当前开发资源已成为项目交付的瓶颈,无法及时响应业务需求,存在交付风险。因此希望能新增一名POWER BI可视化工程师(前端开发工程师)。
1. Led data science initiatives across multiple business units (Buying, Finance, Clienteling, Digital) to support commercial decision-making through predictive modeling and customer analytics2. Projects included traffic forecasting, sales prediction and pricing simulation, customer segmentation, and model deployment using MLOps tools in AWS
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