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  • 海外HRBP - 上市半导体公司

    上海
    全职
    RMB300,000 - RMB400,000 年薪

    1. 公司快速发展,半导体行业,行业前景好,有明确的海外扩张计划。

    2. 公司整体氛围好,文化比较开放,管理层比较稳定。

    • 公司快速发展,半导体行业,行业前景好,有明确的海外扩张计划。
    • 公司整体氛围好,文化比较开放,管理层比较稳定。
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  • HRBP-创新型业务高速发展的消费科技公司

    深圳市
    全职
    RMB550,000 - RMB650,000 年薪

    支持人力资源部门的业务发展,确保员工管理和政策实施高效执行。与业务部门紧密合作,为公司提供战略性人力资源支持。

    • 战略角色,深度参与业务决策
    • 开放多元的团队氛围
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  • 全球布局业务高速发展的消费品公司-HRBP Leader

    深圳市
    全职
    RMB500,000 - RMB700,000 年薪

    担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点

    • 海外布局多个国家,业务高速增长
    • 内部重视人力资源管理,有一定清晰的职业发展路径
    保存工作
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  • 上亿级营收的上市消费品公司-Senior HRBP Manager

    深圳市
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 年薪

    根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才

    • 大型平台,业务稳定且快速发展
    • 内部重视人力资源管理,有一定清晰的职业发展路径
    保存工作
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  • 小而美的出海电子科技企业-Head of HRBP Overseas

    深圳市
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 年薪

    担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

    • 海外布局多个国家,业务高速增长
    • 多条产品线布局,横向发展,发展有一定上升的空间
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  • HR 数字化建设专家(质量管理与权限安全方向)

    深圳市
    全职
    RMB2,000,000 - RMB2,300,000 年薪

    🧭 职位亮点

    • 参与全球头部科技企业的HR数字化战略落地
    • 深度参与企业级HR系统的架构优化与安全治理
    • 与HRIT、HRBP、COE等多角色协同,推动组织效能提升
    • 直面复杂权限体系与数据安全挑战,打造行业标杆解决方案
    • 您将亲手参与构建覆盖数万员工的HR数字化平台,主导权限安全与质量管理体系的设计与落地,技术影响力直达组织核心
    • 在这里,您将与优秀的HR、IT与安全专家协作,面对复杂业务场景与高标准合规要求,不断拓展视野、提升能力,实现从专家到战略合作者的跃迁
    保存工作
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  • Head of BP - Financial Service

    上海
    全职
    RMB900,000 - RMB1,100,000 年薪

    A HRBP (Human Resources Business Partner) plays a crucial role in aligning business objectives with employees and management. The position requires the individual to anticipate HR-related needs and deliver value-added service to management and employees.

    • Leadership role
    • Opportunity to Drive Global Growth
    保存工作
    查看职位

其他用户也申请了

  • 财务副总裁 - 上市消费品零售公司

    上海
    全职
    RMB800,000 - RMB1,200,000 年薪

    本职位寻求一位能够全面负责财务管理的财务副总裁,专注于零售或工厂运营的财务全盘规划与执行。候选人需兼备民企与外企工作经验。

    • 国际知名中国消费品集团,产研销一体,行业美誉度高。
    • 事业部财务一把手,看全盘财务管理,汇报给集团CFO及事业部总经理,发展空间广阔。
    保存工作
    查看职位
  • Finance Director - Well-established foreign enterprise

    上海
    全职
    • The Finance Director will lead and oversee all financial operations, including financial planning, risk management, financial reporting and investment strategies to ensure the financial health of the whole organization including sustainable growth and profitability.
    • A well-established foreign enterprise globally
    • You will lead China finance team to support company development.
    保存工作
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  • HRM - 小而美欧洲外企

    上海
    全职
    RMB600,000 - RMB650,000 年薪

    1.Very stable and sustained business growth, good platform for career development.

    2.Good company culture, people caring and work life balance.

    • Very stable and sustained business growth, good platform for career development.
    • Good company culture, people caring and work life balance.
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  • BU CFO - FMCG MNC

    上海
    全职
    RMB1,100,000 - RMB1,300,000 年薪

    This is an exciting opportunity for an experienced CFO to lead the accounting and finance functions within the FMCG industry. Based in Shanghai, this role requires strategic financial leadership to drive business performance and ensure compliance.

    • Overall finance role reports directly to General Manager
    • Reputable business with steady growth in the market
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  • 杭州Pre-IPO医药研发企业 - Finance Director

    杭州市
    全职
    RMB900,000 - RMB1,100,000 年薪

    作为财务总监,您将负责管理和优化公司的财务运营,确保财务健康和合规性。

    • 公司研发稳健,属于细分赛道头部公司
    • 有明确的上市准备计划,直接汇报给ceo
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HRBP职位招聘信息

HRBP招聘职位

米高蒲志(Michael Page)已成长为中国乃至全球领先的人才外包公司之一。我们在中国的招聘服务遍及上海,北京,深圳,广州,和苏州。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HRBP需要全面把控公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位,是企业内部管理层中不可缺少的职位之一,可在下面找到更多关于我们对于HRBP职位招聘的信息:

HRBP总监

HRBP 经理

海外HRBP

HRBP高级经理

关于HRBP招聘信息

HRBP必须承担以下职能:(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;(2)与人力资源专家和人力资源共享中心合作,给出有效地HR解决方案;(3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;(4)协调员工关系,调查培训需求;(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;(8)支持企业文化变革并参与变革行动;(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。米高蒲志(Michael Page)将企业与有才华的HRBP职位候选人进行匹配已有多年的历史,在此期间,米高蒲志(Michael Page)已成长为中国乃至全球有着重要地位的国际猎头公司之一。

HRBP服务专家

HRBP要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。据企业的要求,我们进行HRBP职位招聘时的资源、信息和管控手段,都与职位所需技能息息相关,因此能够精准地找到各个优质的HRBP职位候选人。

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