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    • Operations across three continents and contribute to the transformation.
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HRBP职位招聘信息

HRBP招聘职位

米高蒲志(Michael Page)已成长为中国乃至全球领先的人才外包公司之一。我们在中国的招聘服务遍及上海,北京,深圳,广州,和苏州。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HRBP需要全面把控公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位,是企业内部管理层中不可缺少的职位之一,可在下面找到更多关于我们对于HRBP职位招聘的信息:

HRBP总监

HRBP 经理

海外HRBP

HRBP高级经理

关于HRBP招聘信息

HRBP必须承担以下职能:(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;(2)与人力资源专家和人力资源共享中心合作,给出有效地HR解决方案;(3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;(4)协调员工关系,调查培训需求;(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;(8)支持企业文化变革并参与变革行动;(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。米高蒲志(Michael Page)将企业与有才华的HRBP职位候选人进行匹配已有多年的历史,在此期间,米高蒲志(Michael Page)已成长为中国乃至全球有着重要地位的国际猎头公司之一。

HRBP服务专家

HRBP要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。据企业的要求,我们进行HRBP职位招聘时的资源、信息和管控手段,都与职位所需技能息息相关,因此能够精准地找到各个优质的HRBP职位候选人。

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