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  • 海外HRBP - 上市半导体公司

    上海
    全职
    RMB300,000 - RMB400,000 年薪

    1. 公司快速发展,半导体行业,行业前景好,有明确的海外扩张计划。

    2. 公司整体氛围好,文化比较开放,管理层比较稳定。

    • 公司快速发展,半导体行业,行业前景好,有明确的海外扩张计划。
    • 公司整体氛围好,文化比较开放,管理层比较稳定。
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  • 全球知名work life balance的外资企业-Senior HRBP Leader

    深圳市
    全职
    RMB500,000 - RMB600,000 年薪

    负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通,以确定人力资源需求

    • 大型平台,业务稳定且快速发展
    • 外资平台,氛围好,有一定的平衡性
    保存工作
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  • 华南HRBP - 大型欧资上市平台

    深圳市
    全职
    RMB400,000 - RMB600,000 年薪

    行业内知名的全球性公司

    • 行业内知名的全球性公司
    • 平台稳健发展
    保存工作
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  • 民营上市医药集团公司 - 事业群HRBP Head - 全国营销团队

    北京市
    全职
    RMB500,000 - RMB600,000 年薪

    我们的客户是一家民营上市医药集团公司,研产销一体。为进一步支持组织变革及能力提升,邀请一位支持医药营销团队经验丰富的HRBP Head加入。

    • 知名民营上市集团公司,业务基本盘稳定,且近年业务持续健康、稳定增长
    • 创新药研发能力强劲,治疗领域市场需求持续释放
    保存工作
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  • 小而美的出海电子科技企业-Head of HRBP Overseas

    深圳市
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 年薪

    担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

    • 海外布局多个国家,业务高速增长
    • 多条产品线布局,横向发展,发展有一定上升的空间
    保存工作
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  • 上亿级营收的上市消费品公司-Senior HRBP Manager

    深圳市
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 年薪

    根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才

    • 大型平台,业务稳定且快速发展
    • 内部重视人力资源管理,有一定清晰的职业发展路径
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  • 市场全球布局产研销一体的科技公司-海外HRBP Leader

    深圳市
    全职
    RMB300,000 - RMB400,000 年薪

    制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告

    • 业务全球布局,平台大型且稳定,业务稳健增长
    • 重视人力资源管理,务实的文化
    保存工作
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  • HR Director, Plant - Manufacturing MNC (Guangxi Province based)

    广西壮族自治区
    全职

    We are seeking for a director level HRBP for HR full function manamgement at a plant of globally well-known MNC, be based in Liuzhou, Guangxin province.

    • Giant group company with booming business which provides stable platform
    • Significant HRBP role to partner with Plant GM and senior HRBP Head
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    查看职位
  • Head of BP - Financial Service

    上海
    全职
    RMB900,000 - RMB1,100,000 年薪

    A HRBP (Human Resources Business Partner) plays a crucial role in aligning business objectives with employees and management. The position requires the individual to anticipate HR-related needs and deliver value-added service to management and employees.

    • Leadership role
    • Opportunity to Drive Global Growth
    保存工作
    查看职位

其他用户也申请了

  • HRD

    北京市
    全职

    根据战略和组织目标制定并落实人力资源战略方案,同时建立门店制度提升服务标准。督促文化宣导并激发组织活力提升员工满意度。

    • 具有极强差异化优势
    • 成熟的业务基本盘,且目前业务还在扩张中
    保存工作
    查看职位
  • 超大型民营高奢零售公司 - 集团HR负责人

    北京市
    全职

    我们的客户是一家民营超大型高奢零售公司。现为进一步支持战略及业务目标发展,就人力资源策略进行前置性规划及落地,邀请一位人力资源总监加入,在集团层面整体负责全国多个单体公司的人力资源全盘工作。

    • 体量庞大、业务稳健的内资集团公司,稳中寻求增长和突破的关键阶段
    • 作为集团HR一号位直接支持汇报董事会及业务一号位,自上而下贴近业务战略
    保存工作
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  • HR Director - 老牌智能硬件出海公司

    深圳市
    全职
    RMB700,000 - RMB1,200,000 年薪

    强招聘,有OD or BP至少一块经验,支撑业务高速裂变及后续IPO。

    • 行业细分知名老牌科技公司,业务及团队高速发展,拟上市阶段
    • 产研导向型公司,核心产研团队均来自知名学府,文化简单务实,年轻有活力,高管享有长期激励
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  • 薪酬绩效专家 - 老牌百亿上市制造业

    深圳市
    全职
    RMB300,000 - RMB400,000 年薪

    百亿市值上市集团下属产研销一体制造业,全球化布局的行业龙头

    • 行业内知名的全球性公司
    • 平台稳健发展
    保存工作
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  • HRBP - 小而美高端医药企业

    杭州市
    全职
    RMB600,000 - RMB800,000 年薪

    1. 公司快速发展,技术壁垒高,行业前景好,有明确的公司中长期发展规划。

    2. 公司文化公开透明,员工整体为技术型人才,重视员工的工作和生活平衡。

    • 公司快速发展,技术壁垒高,行业前景好,有明确的公司发展规划。
    • 公司文化公开透明,员工整体为技术型人才,重视员工的工作和生活平衡。
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HRBP职位招聘信息

HRBP招聘职位

米高蒲志(Michael Page)已成长为中国乃至全球领先的人才外包公司之一。我们在中国的招聘服务遍及上海,北京,深圳,广州,和苏州。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HRBP需要全面把控公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位,是企业内部管理层中不可缺少的职位之一,可在下面找到更多关于我们对于HRBP职位招聘的信息:

HRBP总监

HRBP 经理

海外HRBP

HRBP高级经理

关于HRBP招聘信息

HRBP必须承担以下职能:(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;(2)与人力资源专家和人力资源共享中心合作,给出有效地HR解决方案;(3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;(4)协调员工关系,调查培训需求;(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;(8)支持企业文化变革并参与变革行动;(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。米高蒲志(Michael Page)将企业与有才华的HRBP职位候选人进行匹配已有多年的历史,在此期间,米高蒲志(Michael Page)已成长为中国乃至全球有着重要地位的国际猎头公司之一。

HRBP服务专家

HRBP要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。据企业的要求,我们进行HRBP职位招聘时的资源、信息和管控手段,都与职位所需技能息息相关,因此能够精准地找到各个优质的HRBP职位候选人。

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