人力资源职位 - 人力资源类别

我们正在为一家快速发展的国际化制造集团招聘驻越南HRBP，负责海外工厂人力资源管理及业务支持工作。岗位将深度参与人才招聘、员工关系、组织发展及运营管理，为海外业务持续发展提供支持。

供应链BP职位位于Minato-Ku，隶属于机器人行业，主要负责优化和管理供应链流程，以支持技术部门的高效运作。

产研BP职位旨在协助技术部门的各项工作，推动技术与业务的无缝衔接，为公司在技术与电信行业的发展提供支持。该角色需要具备扎实的技术背景和优秀的沟通协调能力。

作为HRBP，您将为成都地区的团队提供全面的人力资源支持。您需要确保人力资源政策和实践与业务目标保持一致，并推动组织发展。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。

集团人力资源一把手

如果你希望的不仅仅是一份校园招聘支持工作，而是希望站在企业未来人才战略的前线，亲手打造年轻人才的成长旅程，并逐步成长为校园招聘、雇主品牌或高校合作领域的专业人才，那么这将是一个非常难得的发展机会。🚀

• 深度理解业务战略及研发组织发展规划
• 推动关键人才识别与培养机制建设；

高级招聘专员职位位于上海，属于快速消费品行业的人力资源部门，主要负责支持公司招聘工作并确保人才获取流程的顺利进行。

人力资源职位，专注于为零售行业提供人力资源支持和管理，确保团队高效运作并推动企业目标的实现。

我们正在为一家出海智能硬件企业寻找一位产研HRBP Leader，支持研发、产品及相关职能团队的人才与组织发展工作。

该岗位将与核心业务管理团队紧密合作，通过组织规划、干部发展、人才管理及团队效能提升，支持业务持续发展。

• 作为一名猎头顾问，您将负责人才招聘工作，通过识别和吸引合适的人才，为客户提供高质量的招聘服务。

作为海外事业部的战略业务伙伴，深度嵌入业务团队，围绕事业部组织、人才、效能三大维度提供人力资源专项解决方案，推动业务增长与组织能力建设。美洲地区是公司的核心市场，2025年上半年北美地区营收同比增长42%。

该岗位为公司校园招聘项目核心负责人，将全面负责校园招聘体系的规划与落地。岗位不仅需要具备招聘执行能力，更需要具备优秀的雇主品牌建设及校园关系运营能力，能够代表公司向高校、学生群体及外部市场准确传递企业价值主张。

我们正在寻找一位产研招聘专家，负责研发、产品及技术团队的人才招聘工作，支持业务持续发展。

该岗位将与业务管理团队保持紧密合作，通过人才寻访、招聘项目管理及市场洞察，为团队建设提供支持。

我们正在为一家快速发展的科技企业寻找运营经理，支持全球业务运营管理及跨部门协同工作。

该岗位将参与运营体系优化、项目推进及业务分析工作，为业务发展提供支持。

负责公司核心及关键岗位招聘，通过主动寻访、人才Mapping和人才市场洞察，为业务持续引进高质量人才。

作为MP米高蒲志上海财务/法务团队的一员，你将深度参与中国区财务战投/法务中高管人才市场，服务世界知名跨国公司、行业头部企业与快速增长的本土独角兽。你不仅是招聘顾问，更是业务伙伴与专业领域专家。

负责核心业务招聘与人才策略，解决关键人才供给问题，直接驱动业务增长。