人力资源职位 - 人力资源类别

内资上市知名医药集团招聘HRBP，负责器械事业部的搭建，重研发和未来商业化团队，包括未来海外市场的拓展。背靠现金流稳健的医药集团平台和强有力的集团人力资源中心。

• Stable Business
• Direct report to HR Head

• 作为一名猎头顾问，您将负责人才招聘工作，通过识别和吸引合适的人才，为客户提供高质量的招聘服务。

该岗位为公司校园招聘项目核心负责人，将全面负责校园招聘体系的规划与落地。岗位不仅需要具备招聘执行能力，更需要具备优秀的雇主品牌建设及校园关系运营能力，能够代表公司向高校、学生群体及外部市场准确传递企业价值主张。

负责公司核心及关键岗位招聘，通过主动寻访、人才Mapping和人才市场洞察，为业务持续引进高质量人才。

• 职位名称：集团招聘高级经理/总监
• 汇报对象：集团HRVP
• 工作地点：北京市朝阳区

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

作为零售行业的薪酬福利高级经理，你将负责推进人力资源部门的薪酬福利相关工作，支持日常人力资源管理。你将通过清晰、规范的薪酬福利流程，为业务运作提供可靠支持。

该职位位于广州，需要招聘一位TA 负责人。

作为薪酬绩效领域负责人，您将从公司战略及业务发展需求出发，建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬激励体系，推动组织绩效管理落地，并为人才保留和组织发展提供支撑。

我们正在为一家万人规模国际化制造集团招聘组织设计经理，负责集团组织架构规划、编制管理及组织效能提升工作。该岗位将参与组织变革项目，协助建立更加高效、协同的组织运营体系。

我们正在为一家大型制造业集团招聘集团薪酬绩效经理，负责集团薪酬体系、绩效管理及组织发展相关工作。该岗位将深度参与组织变革及长期激励项目，支持集团持续成长与组织效能提升。

作为集团薪酬绩效负责人，您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设，统筹集团全球薪酬绩效管理工作，并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。

负责公司高管及核心人才的长期激励与薪酬体系设计与优化，支持组织战略目标落地。
通过数据分析与市场对标，提升薪酬竞争力及激励有效性，助力业务持续发展。

岗位负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建与优化，支持业务快速扩张阶段的组织运作。作为核心岗位，将直接参与机制设计并推动落地，提升整体人效与激励有效性。

负责集团组织与人才发展相关工作，直接汇报给集团HRD。希望人选具备医药行业经验，擅长组织发展及组织诊断，能够推动相关项目落地。

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。