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热门能源行业,适合3-5年擅长招聘的人选作为职业过渡期的1年项目,有长期发展可能
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
业务稳定的国产工业软件公司,现邀请一位在产研业务有人力管理心得的人选加入管理层团队
候选人需具备强招聘能力及制造业HRBP经验,有搭建工厂的经验
内部发展空间大灵活创新的工作环境
深入了解并结合公司业务需求,搭建及优化人力资源管理体系,并赋能海内外团队人力资源战略在业务部门的有效实施、帮助业务成长;
负责基金公司人力全模块发展,招聘,薪酬绩效,入离转调,员工培训;
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小而美公司人力资源负责人岗位。
内资头部科技企业,上升空间大。直系向公司CEO汇报,掌控全盘话语权。
能够梳理出各部门的岗位需求,面试工具,进行面试方法的设计,制定及优化招聘流程和制度。懂结构化面试+行为面试
优渥的薪资上升期的企业
候选人需具备HRBP经验,及搭建工厂的经验
组织制定、执行、监督公司人事管理制度
知名头部国际学校业务发展稳定,且长足
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