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全面负责集团全球人力资源战略的制定与执行,支持公司在东南亚、拉美等重点制造基地的业务扩张与组织升级。该岗位要求候选人具备深厚的制造业人力资源管理经验,尤其是在东南亚与拉美地区的实操背景,同时具备较强的业务理解能力与战略思维,能够与业务高管深度协同,推动组织能力建设与人才体系优化。
作为人力资源总监(HRD),您将负责制定并实施全面的人力资源战略,以支持零售行业业务目标的实现。该职位位于广州,适合拥有出色战略规划能力和人力资源管理经验的专业人士。
作为公司战略发展的核心支持者,HRD需构建并优化组织能力,推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级,支撑公司行业的高速成长与全球化布局。
作为公司人力与行政体系的负责人,您将领导组织战略、人力资源管理、行政运营及文化建设,推动公司在全球化进程中的组织变革与人才升级。您将与高管团队紧密协作,确保组织架构与业务战略高度匹配,打造高效、敏捷、有凝聚力的组织。
短期半年内需要能够支持业务的快速发展下的人才需求,包括招聘、招来后提高战斗力、跨部门融合协同等事务
战略落地:深入业务一线,透彻理解业务需求,推动战略规划有效落地,协调解决实施过程中的各类问题。
Use the recruitment strategies and processes to attract talent in the industrial and manufacturing sector.
这是一个能主导招聘全流程、带团队、做策略,在稳定行业里把招聘做出成效的实干型岗位。
这是一个能主导招聘策略、直连业务一线、同时操盘中高端与校招项目的核心招聘角色。
上市猎头集团Page Group旗下高管招聘品牌,Page Executive。广泛合作全球500强、中国100强、知名上市公司及明星初创独角兽企业,着重金融投资、财务、人力资源、供应链与研发、AI高科技等五类职能领域C level 高管职位招聘及管理咨询业务。
作为中国工厂的人力资源业务伙伴,将深度参与组织架构优化、生产运营支持及全球人力资源政策的本地落地。该岗位是连接工厂端与全球HR战略的关键桥梁,旨在提升组织效能,推动业务发展。
这个岗位将深度参与业务团队的人才战略,专注于中高端岗位的招聘交付,同时为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
我们的客户是一家在金融行业具有广泛影响力的公司
根据公司海外业务发展规划,制定并执行针对性的招聘计划,包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理,确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。
具备全面的绩效管理与激励机制设计经验,能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。
识别组织核心能力,定期开展组织诊断和评估,设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU,定期审视优化组织结构,能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题
负责推动公司海外团队的人才培养与发展计划,确保全球人力资源策略的有效实施。该职位将与位于深圳的团队密切合作,支持科技与电信行业的国际化发展目标。
在AI团队,负责全方位搜寻优质候选人,开发新客户,维护合作关系,持续关注AI市场迅速发展的动态,捕捉客户需求
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