人力资源职位 - 广东省地区

• 稳定且信誉良好的品牌，行业影响力度大
• 产品在目标市场常年维持前列

Our client is a well-branded FMCG Group with promising business in Greater China. Due to business development, they are actively looking for Learning and Development Associate Director to grow together.

作为公司HR负责人，您将直接参与组织战略制定与执行，全面负责人才、组织与管理体系建设。

随着业务规模快速扩张，集团希望进一步强化组织发展能力建设及关键人才获取能力，为未来持续增长提供组织保障。

作为企业的人力负责人，全面负责企业级的人力资源工作，包括人力资源战略的制定与实施，支持企业发展目标的实现。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

该岗位作为公司核心管理团队成员之一，围绕品牌战略与业务发展，负责组织发展、人才发展、招聘等工作。

作为公司人力资源负责人，您将直接向创始人汇报，全面负责公司人才战略及组织发展工作，推动组织能力建设与业务增长协同发展。

本职位寻找一位经验丰富的HRVP，以推动人力资源战略在FMCG行业中的高效执行，支持业务目标的实现。候选人需具备扎实的专业背景和卓越的管理能力，能够在快节奏的环境中做出明智决策。

产研BP职位旨在协助技术部门的各项工作，推动技术与业务的无缝衔接，为公司在技术与电信行业的发展提供支持。该角色需要具备扎实的技术背景和优秀的沟通协调能力。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

• 深度理解业务战略及研发组织发展规划
• 推动关键人才识别与培养机制建设；

作为海外事业部的战略业务伙伴，深度嵌入业务团队，围绕事业部组织、人才、效能三大维度提供人力资源专项解决方案，推动业务增长与组织能力建设。美洲地区是公司的核心市场，2025年上半年北美地区营收同比增长42%。

负责公司核心及关键岗位招聘，通过主动寻访、人才Mapping和人才市场洞察，为业务持续引进高质量人才。

负责核心业务招聘与人才策略，解决关键人才供给问题，直接驱动业务增长。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

作为集团薪酬绩效负责人，您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设，统筹集团全球薪酬绩效管理工作，并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。

负责公司高管及核心人才的长期激励与薪酬体系设计与优化，支持组织战略目标落地。
通过数据分析与市场对标，提升薪酬竞争力及激励有效性，助力业务持续发展。

岗位负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建与优化，支持业务快速扩张阶段的组织运作。作为核心岗位，将直接参与机制设计并推动落地，提升整体人效与激励有效性。