人力资源职位 - 广东省地区

An ideal candidate is an experienced HR executive with a strong manufacturing background, exceptional business acumen, and a proven ability to influence and lead in complex, multi-site industrial environments.

该岗位主要负责高端招聘与招聘运营，驱动企业全球化人才战略落地。

该职位为 TA 主管，负责支持工业/制造业领域的人力资源招聘工作。候选人需具备相关领域的专业技能和实际工作经验。

负责总部社招招聘团队的战略升级与体系建设，包括流程优化、能力模型搭建、招聘工具与方法论提升

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

该岗位将负责支持企业在高速增长阶段的战略规划与组织发展，推动流程优化与机制重塑，确保组织能力与业务目标同步提升。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

这个岗位负责组织效能诊断与优化，制定人才发展战略，推动企业组织升级。

本职位为高级组织发展经理，负责推动公司组织发展项目，优化人力资源管理体系，提升整体业务运营效率。候选人需具备在人力资源领域的专业能力。

这是一份面向人力资源部门的高管职位，专注于为高新科技行业提供卓越的战略领导力。候选人需具备卓越的团队管理能力以及对人力资源管理的深刻理解。

具备全面的绩效管理与激励机制设计经验，能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

• 开发和管理客户，维护良好的合作关系，能够及时精准的了解，捕捉客户需求
• 为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议，帮助雇主高效精准的寻访到适配企业发展的人才

在AI团队，负责全方位搜寻优质候选人，开发新客户，维护合作关系，持续关注AI市场迅速发展的动态，捕捉客户需求

您是否具备在广州物业行业中担任政府事务总监的丰富经验？本职位需要一位在政府关系和人力资源管理方面有深入理解的专业人士，为公司的发展提供强有力的支持。