人力资源职位 - 广东省地区

作为公司人力与行政体系的负责人，您将领导组织战略、人力资源管理、行政运营及文化建设，推动公司在全球化进程中的组织变革与人才升级。您将与高管团队紧密协作，确保组织架构与业务战略高度匹配，打造高效、敏捷、有凝聚力的组织。

负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。

TA Head将在深圳领导并管理招聘团队，负责制定和执行人才获取战略，确保公司在科技行业中吸引到合适的人才。此职位要求候选人具备在人力资源领域的深入知识和实践经验。

这个岗位负责统筹公司全链路招聘需求，带领7-8人团队并亲自操盘高管及关键岗位猎聘，直接联动HRVP与CEO，搭建支撑业务高速扩张的人才供应链。

招聘专家将在深圳工业/制造行业从事人力资源部门的招聘工作，负责吸引并筛选合适的人才加入企业。该职位需要具备较强的专业知识和实践能力，以支持公司的人才需求。

高招负责人，负责规划和执行高端人才招聘策略。

该岗位负责搭建并优化招聘体系，驱动企业人才战略落地的核心管理岗位。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。

该职位为 TA 主管，负责支持工业/制造业领域的人力资源招聘工作。候选人需具备相关领域的专业技能和实际工作经验。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

这个岗位负责搭建覆盖全员（业务/供应链/算法等）的绩效管理体系，联动CEO与财务进行利润指标拆解，设计短中长期激励方案，驱动精细化经营落地。

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

我们正在寻找一位经验丰富的高级COE（经理，开放至高级经理）加入PetLibro团队，负责招聘、COE职能和人才发展。

该岗位将负责支持企业在高速增长阶段的战略规划与组织发展，推动流程优化与机制重塑，确保组织能力与业务目标同步提升。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

本职位为高级组织发展经理，负责推动公司组织发展项目，优化人力资源管理体系，提升整体业务运营效率。候选人需具备在人力资源领域的专业能力。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题