全国职位 - 人力资源类别

该岗位需要丰富人力资源管理经验的HRD，以推动零售行业的人力资源部门战略发展。

负责设计和实施海外薪酬与福利（C&B）政策，确保符合公司战略目标并支持全球业务发展。

此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。

As the HRBP Senior Manager - APAC, you will play a pivotal role in driving strategic HR initiatives to support our fast-growing operations across the region. This role is ideal for a seasoned HR Professional who thrives in a matrixed, multicultural environment and is passionate about building scalable HR processes, harmonizing compensation and benefits (C&B) practices, and strengthening leadership capabilities across mid-management levels.

在全国范围内，寻求招聘猎头高级顾问到经理等不同级别的岗位。

Page Group在全国范围内，寻求招聘猎头高级顾问到经理等不同级别的岗位

负责职能及关键岗位的高效招聘执行与优化，支持业务部门人才规划并提升整体招聘体系的运作效率。

本职位为高级组织发展经理，负责推动公司组织发展项目，优化人力资源管理体系，提升整体业务运营效率。候选人需具备在人力资源领域的专业能力。

该岗位负责企业人力资源信息系统的整体规划、实施与优化，推动HR数字化转型并支持组织战略落地。

作为一名人力资源经理，您将负责推动人力资源战略的实施，支持业务目标的实现。本职位要求具备出色的领导能力和丰富的人力资源管理经验，能够处理复杂问题并提供创新解决方案。

作为人力资源总监(HRD)，您将负责制定并实施人力资源战略，支持公司在工业/制造领域的业务发展。您需要确保公司在昆山的团队高效运作并符合相关法规。

作为一名人力资源业务合作伙伴（HRBP），您将负责支持工业/制造业领域的人力资源管理和战略实施。本职位需要您在与业务部门合作的同时，推动组织发展并优化人力资源流程。

该岗位负责中国区招聘工作，涵盖技术及职能岗位，支持公司在新能源及海上能源领域的业务发展。

This role is responsible for recruitment activities in China, covering both technical and functional positions, supporting the company's growth in renewable and offshore energy sectors.

Manage and implement a holistic talent management strategy encompassing talent review, succession planning and development design and management.

全面负责公司人力资源战略与体系建设，重点提升招聘能力与人才融合机制；

该职位负责领导人力资源部门，制定并实施人力资源战略，以支持公司的目标和发展。我们正在寻找一位在技术与电信行业有经验的HRD，能够优化现有流程并提升组织效能。

负责总部社招招聘团队的战略升级与体系建设，包括流程优化、能力模型搭建、招聘工具与方法论提升

该职位旨在领导和管理人力资源部门，制定并实施有效的人力资源战略，以支持公司在技术与电信行业的发展目标。理想的候选人需具备战略眼光和管理经验，能够推动组织的成长与员工发展。

这是一份面向人力资源部门的高管职位，专注于为高新科技行业提供卓越的战略领导力。候选人需具备卓越的团队管理能力以及对人力资源管理的深刻理解。

该职位需要一位经验丰富的HRD，负责金融集团的人力资源整体管理与战略规划。理想的候选人需具备金融服务行业的专业知识以及突出的领导能力。