Human Resources职位 - 中国地区

负责为人力资源部门提供战略支持，推动零售行业的组织发展与员工管理。您将与业务团队紧密合作，确保人力资源政策和实践符合公司目标。

我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业，作为全球人力资源总监，您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地

该职位需要一位经验丰富的HRD，负责金融集团的人力资源整体管理与战略规划。理想的候选人需具备金融服务行业的专业知识以及突出的领导能力。

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立国内完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

此职位主要负责台湾早教集团的人力资源管理工作，确保人力资源策略与公司目标保持一致，并推动组织发展。我们正在寻找一位具有丰富经验和专业知识的HRD，能够在上海总部为企业提供支持。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

招聘专家将在快速消费品行业中，负责招聘流程的管理和优化。该职位需要具备专业的招聘技能和对人力资源管理的深入理解。

负责核心技术和管理人员的招聘工作，同时兼顾组织内部人才发展赋能业务

本职位为快速消费品行业的HR岗位，主要负责公司人力资源相关事务的管理与执行工作。我们期待能够找到一位具备专业知识及实际操作能力的候选人加入我们的团队。

薪酬绩效COE负责设计、实施和优化公司的薪酬绩效体系，以支持企业业务目标的实现。该职位需要在技术与电信行业中具有较强的专业能力和战略思维。

作为人力资源总监（HRD），您将负责制定并实施全面的人力资源战略，以支持零售行业业务目标的实现。该职位位于广州，适合拥有出色战略规划能力和人力资源管理经验的专业人士。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

本职位主要负责为企业提供全方位的人力资源支持，能够推动人力资源相关项目的成功实施。

主要负责支持人力资源的战略实施，协助电商业务部门实现组织目标，推动团队发展和绩效提升。

作为一名人力资源业务合作伙伴（HRBP），您将负责支持工业/制造业领域的人力资源管理和战略实施。本职位需要您在与业务部门合作的同时，推动组织发展并优化人力资源流程。

本职位为高级组织发展经理，负责推动公司组织发展项目，优化人力资源管理体系，提升整体业务运营效率。候选人需具备在人力资源领域的专业能力。

该岗位负责企业人力资源信息系统的整体规划、实施与优化，推动HR数字化转型并支持组织战略落地。

本职位旨在领导人力资源部门，制定并执行符合企业战略目标的人力资源政策和规划。我们正在寻找一位能够推动组织发展并提升员工满意度的专业人士。

作为公司人力与行政体系的负责人，您将领导组织战略、人力资源管理、行政运营及文化建设，推动公司在全球化进程中的组织变革与人才升级。您将与高管团队紧密协作，确保组织架构与业务战略高度匹配，打造高效、敏捷、有凝聚力的组织。