Hr职位招聘信息

在行业内人才圈和企业圈建立专业的个人猎头形象。
改变人才的人生，帮助优秀的人才找到创造更高价值的职场位置。

上市猎头集团Page Group旗下高管招聘品牌，Page Executive。广泛合作全球500强、中国100强、知名上市公司及明星初创独角兽企业，着重金融投资、财务、人力资源、供应链与研发、AI高科技等五类职能领域C level 高管职位招聘及管理咨询业务。

Page Group在全国范围内，职位面向北上深3个办公室, 目前有两个事业部多个实习的职位:

- Michael Page 负责 30-150W 之间中高端岗位

- Page Executive 对接150W+的高端岗位

接受应届或非应届, 短期或长期实习, 并提供与正式员工相同的培训

这个岗位将深度参与业务团队的人才战略，专注于中高端岗位的招聘交付，同时为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。

本职位负责全国范围内所有一线门店销售人员的招聘渠道开发、优化、和交付工作。

招聘负责人职位将负责制定和执行公司的人才招聘策略，以确保满足业务增长的需求。该职位需要具备在人力资源领域的深厚知识，特别是在工业制造行业中。

我们正在寻找一位经验丰富的海外招聘专员，加入一家互联网电商知名企业。这个职位将主要负责在海外各个国家的招聘活动，确保为公司吸引到合适的人才。

结合公司战略以及业务诉求，识别HR各环节（招聘、薪酬、绩效、人才发展等）的数字化提效机会，提出总体设计方案并推动实施落地；

我们正在寻找一位专业且积极的招聘经理，负责一线门店招聘相关工作。此职位需要在零售行业展现出色的招聘能力及人力资源管理技能。

人才战略制定与执行，深度理解公司大模型技术研发方向及团队需求，制定北京区域大模型领域的高端技术人才招聘策略。

该公司是一家明星智能硬件出海公司，正处于快速扩张期，有充足施展空间

我们的客户是一家在金融行业具有广泛影响力的公司

• 职位名称：集团招聘高级经理/总监
• 汇报对象：集团HRVP
• 工作地点：北京市朝阳区

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

负责制定和统筹集团中高层管理人员绩效管理体系全流程建设与实施

本职位专注于薪酬绩效管理，需要在短时间内快速剖析不同部门的诉求并制定出差异化且可落地的薪酬绩效方案，并和业务团队有效沟通。

建立母公司与子公司组织诊断框架（人效、人才梯队、合规要求、管理幅度、跨境协作效率）。

老牌外企诚招一名TA Manager, 也负责部分employer branding相关工作. Decent Culture.

具备全面的绩效管理与激励机制设计经验，能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。