Hr职位招聘信息

带领集团招聘团队，并指导全球招聘团队，支持集团HR Head、CEO及管理层团队，负责人才及雇主品牌相关的全面 管理

我们正在寻找一位专业且积极的招聘经理，负责一线门店招聘相关工作。此职位需要在零售行业展现出色的招聘能力及人力资源管理技能。

结合公司战略以及业务诉求，识别HR各环节（招聘、薪酬、绩效、人才发展等）的数字化提效机会，提出总体设计方案并推动实施落地；

上市猎头集团Page Group旗下高管招聘品牌，Page Executive。广泛合作全球500强、中国100强、知名上市公司及明星初创独角兽企业，着重金融投资、财务、人力资源、供应链与研发、AI高科技等五类职能领域C level 高管职位招聘及管理咨询业务。

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司。现为进一步提升其组织和人才能力，进一步赋能业务稳步发展，邀请一位高级经理/总监级别的招聘专家加入，专注中后台办公室职能中高级岗位招聘。

人才战略制定与执行，深度理解公司大模型技术研发方向及团队需求，制定北京区域大模型领域的高端技术人才招聘策略。

该公司是一家明星智能硬件出海公司，正处于快速扩张期，有充足施展空间

我们正在为一家的互联网技术公司寻找一位高招专员，负责支持人力资源部门的招聘工作。这个职位将在快节奏的环境中协助推动技术和电信行业的人才战略。

统筹管理集团国内海外多业务板块业务。

我们的客户是一家在金融行业具有广泛影响力的公司

在行业内人才圈和企业圈建立专业的个人猎头形象。
改变人才的人生，帮助优秀的人才找到创造更高价值的职场位置。

大中华区人才寻访中心，主要服务于大中华区的不同业务板块的候选人交付工作。

主要以香港地区的财务及灵活用工业务为主。

• 职位名称：集团招聘高级经理/总监
• 汇报对象：集团HRVP
• 工作地点：北京市朝阳区

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

负责设计和实施海外薪酬与福利（C&B）政策，确保符合公司战略目标并支持全球业务发展。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌

统筹管理集团国内海外多业务板块业务。根据年度预算以及编制规划全球各个国家和区域年度月度招聘规划。

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌。制定中长期人才规划，推动组织效能提升‌。