Hr职位招聘信息

薪酬福利经理，因为公司的业务增长，需要添加一位新的SSC兼任绩效的专家。和其他3位团队成员，负责万人日常绩效，薪资，组织薪酬等工作，熟悉EXCEL，能适应在快速发展，SOP不完善的公司文化和发展。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。现为支持公司业务和组织的进一步发展，招聘一位COE Lead, 从薪酬绩效及长短期激励维度提升组织能力。

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

基于公司战略及业务管理需要，主导公司全面薪酬激励管理体系迭代优化（管理制度、机制、流程等）；

我们正在寻找人力资源COE的负责人，包括C&B， TD+OD, 具备丰富的人力资源管理经验、该职位将在深圳担任。

该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。

设计和实施薪酬绩效管理体系，负责年度薪酬绩效评审和调整

1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。

1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。

该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。

需为集团设计并推动集团化人力资源组织架构升级，要求候选人兼具组织方法方法论沉淀与实际落地经验，通过顶层设计赋能多业务单元战略协同。

负责公司内部人力资源的管理和协调根据公司的业务需求，制定和实施人力资源策略

1. 职位简介：
我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。

该岗位将作为公司组织与人才发展领域的专家，负责制定并实施组织发展、人才发展、企业文化等方面的策略和方案，推动组织变革和人才梯队建设，提升组织效能和人才竞争力。

此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区

在AI团队，负责全方位搜寻优质候选人，开发新客户，维护合作关系，持续关注AI市场迅速发展的动态，捕捉客户需求

• Work with APAC IT management, global IT center to develop, integrate and implement IT applications and software to support business and users.
• Better understanding on Cloud services, provide stable and secure IT software application solution.
• Experience in implementation and maintenance of ERP, SAP, SCM, Financial System, HR System, CRM System, OA System etc.

The AI Product Manager at is responsible for identifying and implementing AI solutions in both commercial and internal operations, including patient and physician education platforms, and cost-saving initiatives in finance and HR. The role involves pitching AI concepts to business stakeholders, securing funding, and lead successful project landings.