零售职位招聘信息

全面负责品牌市场战略与销售转化策略，提升品牌影响力与销售业绩，精准覆盖两大核心客群：传统高净值客户与新一代年轻高消费力人群。

我们正在寻找一位零售总监，他需要有优秀的销售技巧和市场策略，以推动我们在全国直营零售业务发展。

1.对区域市场进行市场调研，包括经销商及竞争品牌进行调研，包括但不限于经营者资质、渠道、店面、产品、价格、营销推广等方面，并输出调研报告；

2.承接品牌市场中心市场活动市场推广政策与要求，结合区域特性及业务情况，制定区域活动策略和规划并推动活动落地；

With a strong presence in the market, our company is committed to providing customers with high-quality furniture that enhances their lifestyles. We are currently seeking a dedicated and experienced Quality Director to join our team and ensure that our products meet the standards.

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

零售运营培训职位旨在通过设计和实施培训项目，提升零售团队的能力和效率。该职位要求候选人具备在零售行业中领导培训计划的经验和专业知识。

负责商品中台的整体规划与管理，确保零售行业供应链及采购部门的高效运作。通过优化流程和技术支持，提升企业整体商品管理能力。

多个HC，岗位负责渠道/供应链/品牌对应模块BP，直接汇报财经负责人

内资知名的零售电商公司急招创始人兼任CEO特助，负责CEO日常的行政安排，重要客户关系维护，会议和项目跟进，同时负责家庭成员的行程照顾（10%的工作量）。

根据战略和组织目标制定并落实人力资源战略方案，同时建立门店制度提升服务标准。督促文化宣导并激发组织活力提升员工满意度。

我们正在寻找一个渠道发展总监，他/她需具备出色的销售策略制定能力，并能有效地管理和发展广州地区的销售渠道。

1.制定新零售项目的产品与平台营销的规划及方案，并确保方案有效执行；

2.负责新零售的运营管理，根据市场反馈对运营进行数据分析，制定营销推广方案；

深圳一家零售行业企业正在寻找一位法律经理，负责支持和管理公司的法律事务。该职位需要具备扎实的法律专业知识、深入的业务意识和良好的沟通能力。

我们的客户是一家民营超大型高奢零售公司。现为进一步支持战略及业务目标发展，就人力资源策略进行前置性规划及落地，邀请一位人力资源总监加入，在集团层面整体负责全国多个单体公司的人力资源全盘工作。

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区

1、为销售团队赋能，提升区域门店运营水平和能力并达成业绩稳定、持续增长；
2、团队培训，提升门店精细化运营能力，增加员工对于品牌的强烈认同感，从而提升整体企业文化；
3、通过对销售流程的提升，确保用户获得良好体验及品牌忠诚度。

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司。现为进一步提升其组织和人才能力，进一步赋能业务稳步发展，邀请一位高级经理/总监级别的招聘专家加入。

作为财务系统项目经理兼业务分析师，您将负责与业务和 IT 领导紧密合作，定义财务领域的需求和优先级，确保与业务愿景和关键战略保持一致。您需要在技术团队和业务团队之间建立有效的沟通渠道，确保项目的顺利推进和业务价值的实现。

北区零售团队全盘管理工作，对年度任务、业绩增长及利润负责；直营门店扩张和物业（高层）关系的建设和维护，负责品牌在优质商圈shopping mall和重要大卖场入驻，条件谈判及活动管理等。

该职位直接汇报给创始人/总经理，该职位隶属总经理办公室，主要负责工作内容以政府关系、政府接待及对外接待、高管发言文案和总经办文案撰写、总办人员（行政、后勤）管理等工作。