零售职位 - 人力资源类别

HRBP职位主要负责人力资源相关工作，支持零售行业的业务部门实现其目标。候选人需具备人力资源管理的专业知识和实际操作能力。

集团人力资源一把手

我们正在寻找一位具有战略思维和丰富零售行业经验的HRD，负责核心子公司的人力资源系统建设和团队管理。

培训高级经理将负责零售行业内的培训体系建设与优化，确保员工技能与品牌标准相符。此职位在北京，专注于提升人力资源部门的整体培训能力。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

作为培训课件开发负责人，您将负责开发高质量的培训材料，以支持零售业务培训的实施和优化。我们正在寻找一位有经验且对零售行业充满热情的人士加入我们的团队。

Retial HRBP Manager of East District, responsible for partnering with business leaders to provide strategic human resource solutions t hat drive business success. They ensure that the company's people strategy aligns with its business objectives and leads to the develo pment and retention of talent.

Retail industry

Great Comp & benefit

我们正在寻找一位招聘专员加入外资快消公司，岗位在广州。这个岗位需要候选人有丰富的端到端的经验来支持人力资源在亚太区的工作。

We are looking for a TA Specialist to join a brandy organisation in the FMCG industry, based in Shanghai. This role requires expertise in talent acquisition to support the Human Resources department across APAC level effectively.

这个岗位独立操盘全公司招聘战略与交付，同时带领团队覆盖OD、薪酬绩效、文化等HR全模块，搭建支撑业务增长的人才与组织体系。

该岗位直接对接创始人，以"线下零售人才体系搭建"为核心，用招聘撬动公司第二增长曲线，属于业务型人力岗位。

A key role in Talent function, you will establish annual regional L&D calendar and implement key talent programs

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

该岗位负责搭建并优化招聘体系，驱动企业人才战略落地的核心管理岗位。

作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。

• 职位名称：集团招聘高级经理/总监
• 汇报对象：集团HRVP
• 工作地点：北京市朝阳区

• 职位名称：人力资源总监
• 汇报对象：CEO
• 工作地点：北京朝阳区