Skip to main navigation
Mobile Menu
简体中文
English
职位搜索
保存工作, 0 个已保存的职位
0
保存工作
登录/注册
职位搜索
保存工作, 0 个已保存的职位
0
保存工作
登录/注册
NG Main Navigation
求职者
求职者
开启职场下一步
浏览我们的职位并开启您的下一步申请
搜索职位
搜索职位
热招职位
信息技术
销售
财务与会计
人力资源
灵活办公
查看所有职位
职位所在城市
北京
上海
广州
深圳
苏州
出海工作机会
我们的资源
薪酬调查报告
薪酬比较工具
简历模板
创建个人账户
提交简历
合同制或灵活职位
灵活职位
信息技术
财务与会计
人力资源
办公室行政与助理
采购与供应链
查看所有灵活职位
灵活职位资讯
为你找到理想的灵活职位
常见问题
一般人不知道的“灵活用工”六大好处
如何选择靠谱的猎头顾问,为你的灵活就业助力?
职场建议
职业建议
职业发展
调换工作
简历&求职信
浏览所有类别
最受欢迎的文章
辞职信范文模板
“为什么从上一份工作离职?”17个理由助你对答如流
如何有技巧地与雇主谈薪?
雇主
雇主
需要招聘人才?
只需点击几下,即可找到合适的候选人。
给您回电
需要招聘人才
需要招聘人才?
信息技术
财务与会计
人力资源
办公室行政与助理
采购与供应链
我们的专业领域
我们的优势
资料采集方法
高管搜寻
中企出海招聘
雇主广告方案
招聘业务流程外包 (RPO)
客户评价
招聘灵活人才
招聘灵活人才
派志灵活人才为您助力
常见问题
咨询专业顾问
灵活职位资讯
经济快速变化,Page Contracting华南区如何助力企业灵活应战
洞察报告
洞察报告
人才趋势报告
薪酬报告
薪酬标准工具
高管趋势
赋能大湾区
医疗行业人才薪酬洞察
团队管理建议
员工融入&员工保留
员工发展
多元化与包容性
探索更多内容
关于我们
关于我们
和Page一起开启职场下一步
PageGroup通过创造挖掘潜能,让您绽放自我,成就精彩人生
立即申请
关于米高蒲志
成功案例
媒体发布
奖项与荣誉
客户评价
我们的承诺
多元化和包容性
我们的合作伙伴
我们的品牌
PageGroup
Page Executive
Page Outsourcing
加入我们
加入PageGroup
选择我们的理由
您的职责
发挥您的技能
精英猎头故事
常见问题
申请
联系我们
联系我们
即刻联系我们
如果您有任何问题,我们很乐意为您提供帮助。
联系我们
联系我们
有招聘需求?
意见反馈
查看我们的办公地点
北京
上海
广州
深圳
苏州
查看所有办公室
薪酬报告
语言
English
关键词
首页
/
建议
建议
搜索
职位名称
地区
Sort by
Relevance
Changed
Salary Max Base
Salary Min Base
Salary Min
最低薪资
0
150k
200k
250k
300k
400k
500k
600k
700k
800k
1000k
1200k
1600k
2000k
2400k+
Salary Max
最高薪资
0
150k
200k
250k
300k
400k
500k
600k
700k
800k
1000k
1200k
1600k
2000k
2400k+
取消
取消
公司介绍 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
显示文章: 97-120 / 176
如何拟定职业计划,抢占先发优势?
明确又详细的事业计划有助各位发掘自我、确立目标与达成目标,以下五项步骤可协助您拟定个人事业计划。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
常见面试问题之一:面试如何自我介绍?
许多候选者被问到“请进一步介绍自己”的时候就会面露难色,甚至开不了口。如何解决问题,请看本文的小贴士。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
如何帮助新入职的员工顺利过渡?
新员工在进入新的工作环境之后难免遇到困境,如何快速帮助员工顺利过渡?
作者
Michael Page
1 分钟阅读
求职过程中,如何抓住第二轮面试留下深刻印象?
一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
高管如何保持心理健康
本文为您提供企业复苏期间,高管在心理健康方面需要关注的五大关键领域。
作者
Michael Page
8 分钟阅读
如何选择靠谱的猎头顾问,为你的灵活就业助力?
百度搜索总会弹出一大堆猎头公司。你该从哪里开始呢?
作者
Michael Page
6 分钟阅读
《区块链人才发展报告》独家发布:权威技术创新与招聘趋势
作为科技ABC(人工智能、区块链和网络安全)专题系列之一,报告一方面关注区块链技术在未来的创新趋势,另一方面也呈现了区块链领域人才招聘与发展的趋势。
作者
Michael Page
2 分钟阅读
你适合做灵活人才吗?看看有没有这5大特征
固定员工在经济衰退期间被解雇的可能性更高,而企业雇用灵活人才的成本却是最低的。
作者
Michael Page
7 分钟阅读
作为招聘经理,你一定经历过这5大招聘痛点
我们将客户反馈的诸多常见痛点整理如下,并指出了你可以采取的一项措施,供你在疫情后期轻松招聘适合相关岗位的优秀人才。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
五大建议,教你应对职业生涯早期的挫折
面对失败或不顺心时,积极调整自身状态保持希望是非常重要的。无论多强大的集团领导者还是小职员,在职场中都或多或少会遇见一些挫折,当遇到困惑时处理挫折的最佳方法是什么?工作遇到挫折如何调整心态?下列建议不仅能帮助你渡过困难时期,还能让你变得更强…
作者
Michael Page
7 分钟阅读
如何顺利应对未来的求职?
这份指南旨在帮助求职者适应新常态下的招聘新形势。
作者
Michael Page
6 分钟阅读
提高员工参与度的五大方法
认同公司的员工会自愿投入更多时间和精力,并展现主动性,以促进企业的成功,会对本职工作拥有清楚的目标,也注入更多的热忱;这些员工除了较有动力、决心与忠诚度,通常表现也较佳,为客户及企业提供较优秀的成果。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
不确定时期,5大方法提高招聘策略和反应能力
在针对业务复苏制定计划时,强大的招聘策略尤为重要。那么,如何筛选、决定最适合的人才,又如何吸引他们加入公司?
作者
Michael Page
7 分钟阅读
危机时期,高效的内部沟通有多重要?
公司在危机中考虑内部沟通时,需要注意以下几点?点击了解深度分析。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
特殊时期,领导力中的同理心究竟有多重要?
同理心并非是每个人与生俱来的品质,但同理心可以通过后天培养而获得。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
除了线下接触,线上人脉“勾搭”你学会了吗?
疫情改变了人们的行为模式和社交模式,在线下接触仍然受到限制的今天,或许你可以考虑发展一下纯线上人脉了!
作者
Michael Page
6 分钟阅读
行业不景气,我该跳槽吗?
Michael Page金融招聘顾问通过多年招聘经验,给出了她的建议。
作者
Michael Page
8 分钟阅读
那些在职场上成功的人,究竟做对了什么?
天赋、智慧和技能还不够,职场成功离不开另一样关键品质。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
职场中,要不要主动找领导要活干?
在加薪、升职或换职位之前,主动要求承担更多的责任,为你的职业生涯的下一阶段积累必要的经验。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
留住人才不止高薪这一招,试试企业社会责任
践行企业社会责任(CSR)、开展企业志愿活动具有求才、留才的长线效益.
作者
Michael Page
1 分钟阅读
年中评估不知道怎么做?尝试看看“360度反馈法”
如果你想有一些不一样的的突破,尝试一下“360度反馈法”吧,给你自己和你的下属做一个全方位的年中评估吧。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
企业如何培养未来的管理者?
阅读一下为什么投资于你的经理很重要,以及如何从第一天就为他们的成功做好准备。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
销售的未来:给亚太地区销售领域求职者的建议
销售专业人士在未来的工作中应该寻找什么?他们如何才能融入这个系列的流行趋势,从而脱颖而出?
作者
Michael Page
5 分钟阅读
金融科技之量化投资,人才市场有哪些新趋势?
作为金融科技领域内的重要板块,量化投资的人才市场趋势是怎样的?Michael Page为你带来全面解读。
作者
Michael Page
6 分钟阅读
Pagination
显示更多