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完善“社交简历”的八大技巧
无论你喜不喜欢这种方式，社交媒体已经成为日常生活的一部分。如今，社交媒体不仅能分享爱猫爱犬的视频，与老朋友重拾旧日友情，还成为个人简历的必要组成部分，还有可能成为你和梦想职位间的唯一一道阻碍。
了解以下八大建议，学习如何将社交媒体简介打造成有力的专业简历。
1. 永远不要低估优秀社交简历的作用
超过三分之一 (37%) 的招聘人员将社交媒体和专业媒体作为寻找人才的首要资源。你是否通过上述媒体展现出自己业界专家的形象？你是否定期分享行业相关内容？社交媒体上的意义不只是让人了解你的职位和联系方式，它还是你向外界展示自己的渠道。
2. 考虑将领英作为你的新简历
几乎每位招聘人员 (97%) 都利用领英寻找潜在的雇员，那么他们会在你的领英主页了解哪些信息呢？你至少应该定期更新个人简介和经历两大板块，主页头像应为正装照。查看如何让领英个人简介成为求职利器。
3. 注册两个 Facebook 帐号——一个用于私人交往，一个用于和外界交流
如果你真的很想在 Facebook 上展现自己近期的个人活动，可以考虑创建一个新帐户。私人账户可用于记录个人生活，另一个账户则可用于业务联系和发布与职业相关的信息。这样做虽然会耗费更多精力，但从长远角度看，会给你带来益处。
4. 忘记添加联系方式，工作机会渺茫
你投注大量时间和精力，打造了一系列让人印象深刻的社交简历，却忘记在上面留下个人电话或电子邮件地址，那么你也不必指望得到工作机会了——只有29%的应聘人员收到招聘人员通过社交媒体发来的联系信息。
5. 创建个人博客，锁定工作岗位
6. 随时注意拼写和语法是否正确
7. 考虑使用新的社交平台
8. 无论你的技能水平如何，积极参加各种社交活动
并非只有企业高层人员需要一份有力的社交简历。事实上，通过社交媒体达成的劳务关系中，有 87% 的岗位并非来自管理层。通过你在社交媒体上发布的内容，展现你具备的知识，为自己打造行业专家的形象。
有数据显示，社交简历与传统简历具有同等价值。然而，完善社交简历只应作为求职过程中的一个方面。你还是需要继续寻找并联系招聘人员，更新简历，参加招聘会，以便提升找到最佳工作的几率。
如果想要求职成功，请查看如何让我们助你求职成功，了解我们的建议。
