每个人喜欢的管理方式都不同、或都更喜欢自己最容易接受的管理方式,这是很自然的。

有人可能喜欢闲散放任的管理方式,他们可以自己决定工作任务和完工时间。而有人可能更喜欢领导指明如何实施一项结构严密、业绩指标明确的任务。

了解你在职业道路上可能遇到的领导个性类型对你的职业发展与工作效率来说是很有帮助的。那么,可能会遇到的挑战和难以对付的领导有哪些呢?你是否也会为如何与领导相处而烦恼呢?那么下文中我们将为你介绍的就是三种不同类型的领导及分享如何与这些类型的领导相处的要点,一起来详细看看吧。

1. 如何与事无巨细型领导相处

这类领导会要求你随时向他们汇报工作——说他们“难对付”都算是客气了。事无巨细型领导的典型表现是居高临下,明确告诉你一项工作具体该怎么做、邮件该怎么写、每 5 分钟该做什么,以便确保每件事都做得令他们满意。

如何与这种类型的领导相处?事无巨细型领导通常会在你赢得他们的信任后而愿意放手。所以,与这类领导相处时,你可以跟他们进行一次开诚布公的谈话,告诉他们如果给你一定的自主权和成长空间,你的工作效率会更高。向他们说明每周或每个月的目标,在指定时间面谈,一起回顾你的表现。如果你始终能够完成你所承诺的目标,那么你会发现领导会放松下来,开始信任你的能力并给你更多自由空间。

2. 如何与专断独裁型领导相处

这是典型的难对付领导,他们奉行“铁拳”管理政策。他们的团队纪律严明,总是能按时交付任务,其动力完全源自对无法按时完成任务便会被炒鱿鱼的畏惧(通常是因为已有前车之鉴)。

虽然一定程度的秩序和控制是健康的,但是正如事无巨细型领导一样,这种环境很有可能扼杀创新。最终,巨大的恐惧和压力只会导致优秀员工无法承受而另觅工作。尽管难对付的专断独裁型领导在相处过程中会令人望而生畏,可能让人感到负能量爆棚,不过面对这种类型的领导,最佳的相处方式是做好你应做的事,按时完成任务,并满怀信心地提出有益于整个团队的建议。

3. 如何与和下属打成一片型领导相处

这种领导会花更多的时间来争取员工的喜爱,而非有效地管理他们。虽然乍一看蛮有趣,但是这种个性的领导也是很难对付的。团队可能会因此失去重心或方向,最终动力不足,而阻碍职业发展。那么最与此类领导相处的最佳方式是什么?建议是让你的领导为你设定清晰现实的目标,并带动团队完成任务。

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