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与雇主洽谈薪资的六个准备
很多人并没有意识到一个刚入职时的薪水仅仅是一个供自己未来协商薪资的基准线，并不一定是一锤定音的不变金额。主动要求加薪可能令人望而却步，却也是最令人期待的环节。然而，在这些环节中最为关键的一定是准备环节。你必须向雇主清晰而现实地传达并分析你的专业技能、从业经历等为什么值得更高的薪水。以下是6个准备环节，帮助你更自信地要求加薪：
了解自身价值
在洽谈薪资之前，一定要研究和评估你的价值，欢迎浏览米高蒲志薪酬报告，了解所属产业、城市、经验的平均薪资。在线浏览相似工作，并与米高蒲志的招聘顾问讨论咨询业界同仁类似职位的薪资水准。
记住你的职位并不是公司负担的成本，而是为公司创造的价值。如何创造价值和如何证明价值则需要你考虑好自己的专业能力，以及这些能力如何实现雇主的期望。
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研究相关条件
一定要研究公司财务表现、近期人员变动、产业趋势等。如此在洽谈薪资时更了解该公司现状，并提前知晓潜在障碍。如果你能询问到该公司的员工，他们会成为你重要的信息来源。此外，还可以查询新闻报道了解行业经济的发展情况和远景。
考虑个人需求
在研究之外，也要考量个人需求，以判断务实的薪资洽谈范围，最终条件必须能满足日常开销，并且有结余为未来作准备；而能接受的底线和实现职业终极目标决定了你的目标薪资范围：预留足够的下降空间，从最高点开始协商。
把握良好时机
耐心等待雇主先提出薪资话题，如果有多个雇主向你抛出了薪水明确的橄榄枝，你就处于洽谈的优势地位。如果被询问到期望薪资，请先进一步了解职务内容。不要泄露前一份薪资数字，而是强调个人研究、技能、经历决定务实价值，这或许能带给你元高于前一份工作的薪水，也是寻找新工作能带来的好处之一。
考虑其他选项
优秀的谈判者总是手握许多选项，如果加薪空间有限，可以考虑非财务报酬，例如进修、车辆补助、年休假或灵活的工作时间安排。有些职位具备良好的升职途径，或是每三至六个月检讨薪资结构的机会，因此在洽谈薪资前也要考虑以上因素。
争取最佳结果
雇主尊重态度强硬、需求合理的加薪申请人。足够的自信更能说服雇主你的职业价值，并加强他们对于你在团队中的价值定位。商谈过程中，你可以得体地降低你的标准或者说出你的底线。如果最终还是不能达到你的目的，你要重新评估你的期待薪水或寻找一份合适的工作。
- 了解自身价值
- 研究相关条件
- 考虑个人需求
- 把握良好时机
- 考虑其他选项
- 争取最佳结果
