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创新驱动中国医疗,高层次人才短缺
Page Executive副合伙人分享了中国医疗保健与生命科学领域的几大招聘趋势...
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人才流动趋势:医疗保健与生命科学行业招聘新趋势
在医疗保健与生命科学行业,新的世界秩序影响了人才流动。人才流动频率在不同情况下,时而上升,时而下降。而在新的态势下,优秀人才的来源也在发生变化...
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活动回顾 | 推动多元平等包容,企业高管该从哪五大能力着手?
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米高蒲志如何为贵司遴选英才?
无论您想要扩充团队,抑或是开发利用年轻新兵的成长潜力,米高蒲志都能帮助您顺利而高效(这一点尤为重要)地完成人才招聘工作...
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Michael Page
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当“碳中和”势在必行,好企业如何践行“碳责任”?
今年两会上,“碳达峰”、“碳中和”被首次写入政府工作报告,成为代表委员们讨论的“热词”。“碳责任”将重新定义“好公司...
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拒绝偏见,无惧挑战:女性高管分享职场攀登路
趁着妇女节之际,我们一起来回顾过去一年中女性所取得的成就,并给大家分享来自女性高管的职场建议和成功经验,相信榜样的力量会带来克服挑战的无穷动力...
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如何帮助新入职的员工顺利过渡?
新员工在进入新的工作环境之后难免遇到困境,如何快速帮助员工顺利过渡...
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高管如何保持心理健康
本文为您提供企业复苏期间,高管在心理健康方面需要关注的五大关键领域...
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想要成功化危机为转机,恢复中断的业务,必须由上而下做起;也就是从公司高管开始以身作则,而且要在挑战一开始出现的时候就采取行动...
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后疫情时代,高效带领团队的5大方法
我们的目标是快速确定接下来的重点,在瞬息万变的环境中灵活预测挑战,并为应对挑战做好规划...
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Michael Page
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多元化与包容性如何提高企业竞争力?
多元化与包容性为何成为各会议上不可或缺的议题?而且在中国尤为如此...
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作为招聘经理,你一定经历过这5大招聘痛点
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论坛回顾 | 多元包容与数字化转型如何驱动未来职场?
9月14日,由sHero主办的 “Becoming sHero”空中直播论坛周首场论坛——高层小组讨论——重磅开启。PageGroup大中华区区域董事总经理Andy Bentote受邀参会,分享关于多元化、数字化转型与未来工作等方面的洞察...
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8步走,打造高效的业务复苏团队
即使在业务复苏以及人才市场竞争加剧尚未到来之前,招聘经理也面临着挽留人才、培养人才、避免优秀人才流失等重大挑战...
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员工积极性不高?尝试一下这五大方法!
认同公司的员工会自愿投入更多时间和精力,并展现主动性,以促进企业的成功,会对本职工作拥有清楚的目标,也注入更多的热忱;这些员工除了较有动力、决心与忠诚度,通常表现也较佳,为客户及企业提供较优秀的成果...
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三招助你在业务中断期保持敏捷度
对招聘经理而言,在业务复苏阶段,敏捷意味着什么...
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不确定时期,5大方法提高招聘策略和反应能力
在针对业务复苏制定计划时,强大的招聘策略尤为重要。那么,如何筛选、决定最适合的人才,又如何吸引他们加入公司...
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Michael Page
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培养明日英才,推动业务复苏
尽管往日的常态一去不返,但我们现在必须聚焦业务复苏,企业上上下下的每一项决定都要服务于一个目标:推动业务向前发展...
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危机后新征程,从树立新愿景开始
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Andy Bentote
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企业下半年招聘,最该抓住哪一招?
优质人才永远处于短缺状态,如何触达他们是关键...
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《人工智能人才发展报告》独家发布:权威技术创新与招聘趋势
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Michael Page
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