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化繁为简:Page Outsourcing RPO如何帮助企业解决复杂的招聘任务?
什么是RPO? RPO的中文全称是招聘流程业务外包,属于业务外包的一种。RPO是一种端对端的一站式解决方案。服务提供商安排项目经理和招聘人员入驻客户企业承担招聘部门的部分或全部职能。企业通过将招聘相关的业务外包给外部合作伙伴,...
作者
Michael Page
12 分钟阅读
经济快速变化,Page Contracting华南区如何助力企业灵活应战
2018年,PageGroup中国成立专注于灵活人才招聘的品牌Page Contracting,从上海起步,先后在北京、上海、广州、深圳成立当地的团队,并逐步把业务拓展到了全国几乎所有一线和超二线城市。 2021年8月,Page ...
作者
Polaris Xing
10 分钟阅读
想要留住优秀人才?先学会表达认可
虽然有些企业会把薪酬福利当作激励员工实现目标的诱饵,但金钱之外的奖励也同样重要...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
为什么高效的入职流程如此重要?
了解新员工入职盲点,以及您的组织将如何从高效的员工入职流程中获益...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
为什么您需要重视求职者体验?
随着对顶尖人才的争夺越发激烈,每个企业都开始关注“求职者体验”。这能够让企业脱颖而出...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
企业引入导师制与保荐制,对吸引和留任人才有哪些益处?
导师制度与保荐制度可以帮助员工突破自我、增长技能、拓展在组织内的职业发展前景...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
PageGroup X sHero重磅发布《多元公平包容中国最佳实践指南2022》
今年,PageGroup非常荣幸与sHero再度合作编撰亚洲首个双语电子版《多元公平包容中国最佳实践指南2022》(“《指南2022》”)。今年,来自不同行业、不同类型的众多企业积极参与,最终有三十家企业以其出色的DE&I实践入选指南。 《...
作者
Polaris Xing
5 分钟阅读
米高蒲志受邀发表DE&I主题演讲:招聘中如何打破偏见
9月27日,米高蒲志中国战略大客户管理团队受客户邀请参加主题研讨会。会上,米高蒲志中国大陆区大客户总监 Sonia Li、大客户经理Patty Li作为代表就职场中如何打造DE&I(多元、公平与包容)文化,...
作者
Polaris Xing
8 分钟阅读
想要留住优秀员工?先设立一个完善的人才吸引计划
很对企业都会专注可立即产生收入的销售和营销策略,却忽视了人才吸引策略是长期影响公司成长和健康的关键因素...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
定性绩效评估如何为企业带来竞争优势
企业的绩效评估不应该仅仅依靠冰冷的硬数据,因为最优秀的员工所做出的成就远远超出白纸黑字的即定目标...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
米高蒲志如何为贵司遴选英才?
无论您想要扩充团队,抑或是开发利用年轻新兵的成长潜力,米高蒲志都能帮助您顺利而高效(这一点尤为重要)地完成人才招聘工作...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
远程办公WFH:优化团队管理与提升个人工作效率的方法有哪些?
在当今快速发展的工作环境中,远程办公WFH已成为一种全球趋势,越来越多的员工和企业选择这种工作方式。随着数字游民等新的职业趋势愈发流行,许多公司实施灵活办公,允许员工在家或其他地点进行工作,以提高工作效率和员工满意度。...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
医药企业如何利用远程办公扩大人才库?
灵活办公安排不仅有助于维持业务运营,也不失为一种扩大人才库的战略方式。对于医疗保健与生命科学领域的企业来说,这一方式的重要性尤为显著...
作者
Michael Page
3 分钟阅读
创新驱动中国医疗,高层次人才短缺
Page Executive副合伙人分享了中国医疗保健与生命科学领域的几大招聘趋势...
作者
Maria Karp
7 分钟阅读
活动回顾 | 推动多元平等包容,企业高管该从哪五大能力着手?
5月28日,由sHero主办、PageGroup赞助的《2021年首届中国多元平等包容全球变革者工作坊》在上海兴业太古汇PageGroup办公室举办。工作坊聚焦多元、平等和包容(DEI)议题,旨在分享全球实践DEI领导者的核心能力和企业实践...
作者
Polaris Xing
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雇主品牌如何帮助企业吸引优秀人才
一个好的雇主品牌可以将离职率降低 28%,并且使每次的招聘成本减少50...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
打造强健的业务和团队,良好的沟通是关键
工作场所缺乏良好的沟通将不可避免地导致员工缺乏动力,他们可能开始对自身能力和组织产生质疑...
作者
Michael Page
4 分钟阅读
你比自己想象得更有力量,巧用“三度影响力原则”构建领导力
在职场中,如何利用“三度影响力原则”,提高个人影响力,打造个人品牌,甚至是构建领导力,帮助建立高效的团队,塑造具有凝聚力的组织文化呢...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
当“碳中和”势在必行,好企业如何践行“碳责任”?
今年两会上,“碳达峰”、“碳中和”被首次写入政府工作报告,成为代表委员们讨论的“热词”。“碳责任”将重新定义“好公司...
作者
Polaris Xing
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企业该如何吸引顶尖人才
为吸引优秀的员工,企业必须了解那些使他们愿意投入公司运作的原因。 因而,企业可主动介绍其独特的价值、文化与机会,方便潜在员工想像未来的工作情况,并判断该公司是否适合自己。虽然人才被某一公司吸引的原因各异,...
作者
Michael Page
3 分钟阅读
如何帮助新入职的员工顺利过渡?
新员工在进入新的工作环境之后难免遇到困境,如何快速帮助员工顺利过渡...
作者
Michael Page
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后疫情时代,高效带领团队的5大方法
我们的目标是快速确定接下来的重点,在瞬息万变的环境中灵活预测挑战,并为应对挑战做好规划...
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Michael Page
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作为招聘经理,你一定经历过这5大招聘痛点
我们将客户反馈的诸多常见痛点整理如下,并指出了你可以采取的一项措施,供你在疫情后期轻松招聘适合相关岗位的优秀人才...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
提高员工参与度的五大方法
认同公司的员工会自愿投入更多时间和精力,并展现主动性,以促进企业的成功,会对本职工作拥有清楚的目标,也注入更多的热忱;这些员工除了较有动力、决心与忠诚度,通常表现也较佳,为客户及企业提供较优秀的成果...
作者
Michael Page
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