创新驱动中国医疗，高层次人才短缺

过年5年，中国本土的医疗保健与生命科学领域在投资、加速创新和业务扩张方面取得了空前的发展。15年前，中国的医药行业专注于仿制药物——即复制全球范围内的非专利药品，并取得了商业成功。而近年来，其发展方向大幅转变，转而重视医药创新，并且从“中国制造，服务中国”突破性地升级为“中国制造，服务全球”。

最近，我们注意到礼来制药与复星医药就抗肿瘤小分子创新药达成许可协议。2020年全球七大生物技术 IPO 榜单中，六家是中国生物科技公司，而它们的融资总额超过27亿美元。基于我们对市场的了解，2021年将更加振奋人心。这些变化使得人才从跨国医药企业流向中国本土企业。PageGroup的《2020 年医疗保健与生命科学人才趋势报告》采访了拥有15年以上从业经验的高层管理者。报告显示，超过 80% 的受访者考虑加入本土医疗保健企业。

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中国已然是全球最大的医疗保健市场。而现在，中国也将成为全球医药创新的关键驱动力。在政府的利好政策和资金充沛的资本市场的双重驱动下，医疗保健行业高速发展，随之而来的是新兴职能机会以及前所未有的人才缺口。再加上基因和细胞疗法以及mRNA疫苗等新技术的快速发展，中国医疗保健与生命科学领域出现大规模的人才紧缺，在新药研发、临床开发、CMC和生物制造职能上尤其明显。因此，全球人才资源库成为某些岗位候选人的重要来源。同时，流动性也变得至关重要。

在中国的制药和生物技术市场中，我们观察到了几个趋势。这些趋势在医疗保健与生命科学领域尤为突出：
•   在国外有长期从业经验的海外华人陆续回国，加入高速发展的生物技术创新团队。出于文化契合考虑，企业优先招聘具有中国背景的候选人。
•   在跨国制药公司中触及职场天花板的海内外高级人才，转而青睐更具活力的国内制药和生物技术企业。
•   在中国，灵活人才模式相对新颖，部分海外归国人才的灵活派任受到政策监管。但市场整体蕴含潜力，未来有更多可能。
•   新冠疫情隔离对中国的冲击较小。在 2020年4、5月份时，大部分企业的员工已全面回归办公室办公。然而，某些跨国企业仍遵循其全球政策，采取灵活办公模式。

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归国就业

对于准备进军国内生物技术和制药市场的海外华人来说，熟知中国文化并且精通中文非常关键。与十年前不同的是，如今的本土制药和生物技术企业更青睐华裔人才。此类候选人包括本地华人或者精通中文、熟悉文化的海外华人。

过去五年中，归国华人推动本土创新成为一大趋势。他们带着全球性视野回到中国，在高速发展的医疗保健领域担任领导职务。鉴于我们的客户正在转向“中国制造，服务全球”，聘请具有国际临床和监管经验的高层管理人才对其取得商业成功至关重要。因此，雇佣归国华人作为首席科学官或者首席医疗官极为普遍。

同时，由于旅行和签证限制，在华人归国方面，行业仍面临着不小的挑战。例如：持有非中国护照的医疗保健行业的高级专业人士可能需要花费长达六个月的时间来备齐所需文件，获得工作签证。即便如此，拒签概率非常高。随着全球范围内疫苗加速接种，我们将持续更新中国对于入境商旅限制的政策变化。作为临时解决方案，一些雇主远程雇佣了临床开发、监管和业务拓展等职能人员，并保证一旦边境开放，立即归国工作。