Organizational Development职位招聘信息

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

OD职位专注于人力资源领域，负责支持和推动组织发展项目。在项目中，你不只是支持者，而将作为中国区域重要的变革推动者。全球组织变革团队会提供成熟的方法论、工具、模板及专业指导，而你需要结合中国团队的实际情况，将全球方案转化为真正适合本地业务的行动计划，并推动实施。

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR

负责集团组织与人才发展相关工作，直接汇报给集团HRD。希望人选具备医药行业经验，擅长组织发展及组织诊断，能够推动相关项目落地。

我们正在为一家万人规模国际化制造集团招聘组织设计经理，负责集团组织架构规划、编制管理及组织效能提升工作。该岗位将参与组织变革项目，协助建立更加高效、协同的组织运营体系。

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

现诚邀一位兼具战略视野与实战能力的人力资源负责人加入团队，共同推动组织发展与人才战略落地。您不仅是一位人力资源管理者，更是一位真正理解业务、能够推动变革、打造组织能力的人才。我们期待您具备战略高度，同时能够深入业务一线，以结果为导向，为企业持续成长构建长期的人才竞争优势。

International work environment with direct exposure to business operations and organizational development. Broad HR scope covering recruitment, performance management, employee relations, and the full employee lifecycle, enabling the development of well-rounded HR expertise.

希望引入一位兼具战略视野与业务敏锐度的人力资源管理者，全面推动组织发展、人才战略与企业文化建设。直接参与集团战略决策。这是一个能够直接参与集团战略决策、推动组织变革与人才升级的重要管理岗位。

该职位为人力资源业务合作伙伴（HRBP），主要负责支持业务部门的人力资源管理需求，推动组织发展和员工绩效提升。工作地点位于上海，属于商业服务行业。

一家具有行业优良口碑的先进制造企业，正在寻访一位兼具战略视野与运营能力的企业管理者，全面负责业务经营与组织发展。

该企业拥有成熟的制造体系、优质客户基础以及稳定的市场地位。伴随新发展阶段的到来，公司希望引入一位能够推动经营提升、组织升级和运营变革的核心管理者，带领企业实现持续增长与价值创造。

An international manufacturing group is seeking a Regional Senior HR Manager to lead the full spectrum of human resources activities, including organizational development, talent management, compliance, and employee relations. The role will partner closely with executive leadership and global headquarters to support business growth, leadership development, and HR transformation initiatives across the region.

这是中国区核心岗位，您将作为公司与苹果产业链客户之间的重要桥梁，负责客户关系管理、项目协调与问题升级处理，确保关键项目顺利交付。同时，您将参与中国团队建设，并在未来业务扩张过程中承担更大的管理职责，为新业务及组织发展奠定基础。

作为公司中国区销售负责人，您将全面负责中国市场商业战略的制定与落地，带领团队实现销售增长、战略客户开发及市场份额提升。该岗位需要从业务增长和组织发展双重维度推动公司发展，不仅承担销售业绩责任，更需具备成熟的团队搭建能力、战略客户管理能力以及完整的经营管理能力（Full P&L Ownership）。

作为公司核心管理团队成员之一，HRD将直接支持创始团队及业务管理层，负责构建支撑公司长期发展的组织与人才体系。

该岗位将从业务快速增长阶段参与搭建和完善全球合规体系，对组织发展具有较高影响力和话语权。

负责支持公司全球业务扩张与海外组织建设，围绕人才战略、HR体系搭建、组织发展、领导力培养及跨文化管理等关键领域开展工作，推动海外区域的人才管理标准化与本地化落地。

负责公司薪酬激励体系设计与优化，包括职级职等、薪酬带宽、绩效激励及长期激励等核心项目，为业务发展提供组织与人才支持。与管理层密切合作，推动人力资源体系建设，助力组织能力持续提升。

作为薪酬绩效领域负责人，您将从公司战略及业务发展需求出发，建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬激励体系，推动组织绩效管理落地，并为人才保留和组织发展提供支撑。

作为HRBP，您将为成都地区的团队提供全面的人力资源支持。您需要确保人力资源政策和实践与业务目标保持一致，并推动组织发展。