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任职资格体系建设,全面指导公司人才的"选.育.用.留"工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设
世界知名制造业企业全球业务布局
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;
负责公司全球范围内的人力资源管理和战略规划,以支持公司的整体发展和运营需要。该职位要求在人力资源领域具备深厚的专业知识、管理技能和战略眼光,能够制定和执行关键的人力资源策略,以确保公司拥有和培养高素质的人力资源队伍。
作为HRD,全权负责全校的人力资源工作,包括招聘、薪酬和绩效管理等
向集团总裁直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
开放多元包容的企业文化风口赛道稳定性高
HRD
大型半导体产业集团公司,拥有多家海外子公司
统管全盘人力资源相关工作,从业务角度出发基于企业战略目标,负责制定相应人力资源政策和体系优化。
集团人力资源一把手
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施落地;
人力一号位,直接汇报给创始人本人。
制定集团人力资源战略规划,支撑公司战略落地执行,为公司业务发展提供组织能力保障。管理和指导分子公司的人力资源工作,保障人力资源对业务的支撑。
全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
负责国际营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展等。
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
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