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人才战略制定与执行，深度理解公司大模型技术研发方向及团队需求，制定北京区域大模型领域的高端技术人才招聘策略。
1.公司业务发展非常稳健，工业制造行业，技术壁垒高。2.公司整体氛围特别好，关注员工发展，人员稳定。
作为一名HR经理（培训+C&B），您将负责制定和实施人才发展战略以及薪酬和福利管理计划，以支持公司业务目标的实现。此职位需要您在工业/制造行业中展现卓越的专业能力和领导力。
该公司是一家明星智能硬件出海公司，正处于快速扩张期，有充足施展空间
This role is responsible for managing group-level compensation and benefits initiatives and HRIS operations, driving data-driven HR decisions and digital transformation across multiple markets.
你将负责支持多家兄弟公司的薪酬发放流程，特别是香港员工的 payroll 管理，确保系统操作高效、数据准确无误。
我们正在为一家的互联网技术公司寻找一位高招专员，负责支持人力资源部门的招聘工作。这个职位将在快节奏的环境中协助推动技术和电信行业的人才战略。
我们的客户是一家在金融行业具有广泛影响力的公司
在行业内人才圈和企业圈建立专业的个人猎头形象。改变人才的人生，帮助优秀的人才找到创造更高价值的职场位置。
负责公司人力资源管理，制定并执行人力资源战略，支持业务发展和团队建设。寻找一位经验丰富的HR Head，为企业的长期成长提供支持。
由于业务发展需要，某细分赛道头部A股上市公司现需要一位HRD，主持全盘人力工作。
大中华区人才寻访中心，主要服务于大中华区的不同业务板块的候选人交付工作。主要以香港地区的财务及灵活用工业务为主。
由于业务发展需要，某细分赛道头部制造企业需要一位人力总监，负责全盘人力体系管理。
我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业，作为全球人力资源总监，您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地
根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立国内完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
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