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结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
我们正在寻找一名人力资源总监，负责全面领导和管理人力资源部门，并提供策略性的人力资源解决方案，以支持公司的业务目标。
百亿市值上市集团下属产研销一体制造业，全球化布局的行业龙头
我们的客户是一家民营上市医药集团公司，研产销一体。为进一步支持组织变革及能力提升，邀请一位支持医药营销团队经验丰富的HRBP Head加入。
人力资源服务供应商急聘出海事业部运营团队经理，负责理解前端业务需求，针对客诉处理后台服务方案，同时系统性管理团队。
我们正在寻找一位人力资源总监，来策划并执行公司的人力资源战略。该职位需要对快速消费品，制造行业的深入了解和丰富的人力资源经验。
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；
薪酬福利经理，因为公司的业务增长，需要添加一位新的SSC兼任绩效的专家。和其他3位团队成员，负责万人日常绩效，薪资，组织薪酬等工作，熟悉EXCEL，能适应在快速发展，SOP不完善的公司文化和发展。
该岗位负责集团人力资源政策与重点项目的全周期传播，通过战略解码、全媒体运营及数据驱动优化，确保政策精准触达全集团员工，并提升组织认同感。需兼具HR专业度与传播创意，在企业内推动人才战略与文化落地
我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。现为支持公司业务和组织的进一步发展，招聘一位COE Lead, 从薪酬绩效及长短期激励维度提升组织能力。
集团人力资源一把手
根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；提供招聘渠道、面试官培训，寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
我们的客户是一家充满活力和新鲜血液的精品向游戏公司，目前在招聘一位资深HRBP。
我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营
1. 职位简介：我们正在寻找一个HRBP-commercial，必须熟悉FMCG（快速消费品）行业，并且对人力资源部门有深入的理解和丰富的经验。
该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。
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