Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs 中国知名的全球化产业集团寻找一位资深人才管理专家，加入集团总部HR COE团队。 随着业务全球化深入推进，企业正处于从海外销售增长阶段向全球化经营阶段升级的重要时期。 About Our Client 中国知名的全球化产业集团寻找一位资深人才管理专家，加入集团总部HR COE团队。 Job Description 一、全球人才战略与体系建设 参与集团全球人才战略规划与落地实施； 建立支持国际化发展的关键人才管理体系； 推动人才盘点、人才画像及人才数据库建设； 建立不同层级管理干部的人才标准及发展机制； 持续优化集团人才管理制度和政策。 二、任职资格体系建设 主导集团任职资格体系设计与迭代优化； 建立核心岗位能力模型及职业发展通道； 推动管理序列和专业序列发展体系建设； 建立岗位标准、能力标准及评估标准； 支持各业务单元开展任职资格认证与发展项目。 三、干部管理与继任体系建设 负责集团核心管理干部梯队建设； 建立关键岗位继任管理机制； 组织年度人才盘点及干部评估工作； 识别高潜人才并制定发展方案； 跟踪关键岗位人才风险及继任准备度。 四、国际化人才发展项目 统筹全球高潜人才培养项目设计与实施； 推动国际化领导力发展体系建设； 建立跨区域人才流动机制； 支持海外本土干部培养与发展； 推动关键国际化岗位人才储备计划。 五、领导力发展与组织能力建设 建立领导力模型及领导力评估机制； 设计中高层管理者培养项目； 推动战略人才发展项目落地； 促进组织能力建设与人才升级； 支持集团组织变革及战略转型项目。 The Successful Applicant 基本要求 本科及以上学历； 人力资源管理、心理学、组织发展、工商管理等相关专业优先； 10年以上人力资源相关工作经验； 5年以上人才管理、组织发展或领导力发展领域经验； 具备大型集团总部或跨国企业COE工作经历； 熟悉人才管理理论及国际优秀实践； 英语可作为工作语言优先。 优先考虑 有全球化企业总部COE背景； 有海外人才管理或国际化项目经验； 参与过企业全球化组织转型项目； 有大型人才发展项目搭建经验； 熟悉国际领导力发展体系及测评工具； 具备制造业、科技、消费电子或国际化产业集团背景。 What's on Offer 全球化平台 深度参与中国知名国际化企业的人才战略升级； 直接参与全球人才体系建设和国际化组织发展； 获得丰富的跨区域、跨文化项目经验。 专业影响力 从总部视角推动集团级人才管理体系建设； 覆盖全球干部管理与关键人才发展； 对企业未来管理梯队建设产生长期影响。 职业发展空间 接触集团高级管理团队及核心战略项目； 快速积累全球人才管理经验； Contact Marco Ma Quote job ref JN-092026-7107969 Phone number +86 755 36350519 Job summary Function Human Resources Specialisation Talent Management What is your area of specialisation? Technology & Telecoms Location Shenzhen Contract type Permanent Consultant name Marco Ma Consultant phone +86 755 36350519 Job Reference JN-092026-7107969
