人力资源职位 - 人力资源类别

我们正在寻找一位经验丰富的高级COE（经理，开放至高级经理）加入PetLibro团队，负责招聘、COE职能和人才发展。

该岗位将负责支持企业在高速增长阶段的战略规划与组织发展，推动流程优化与机制重塑，确保组织能力与业务目标同步提升。

• 参与集团组织架构优化设计，优化迭代组织管理运作机制（组织规模，汇报关系管理等）；
• 优化公司干部选拔、任用、考核、退出全流程体系，组织开展年度干部盘点，输出干部能力评估报告，制定针对性培养与提升方案；

高级人才管理经理职位要求候选人具备丰富的人力资源管理经验，能够制定并实施高效的人才管理战略。此职位需在非盈利行业中推动组织发展并优化人才配置。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

这个岗位负责组织效能诊断与优化，制定人才发展战略，推动企业组织升级。

OTD总监负责为公司提供组织变革与发展支持，确保业务目标的高效实现。此职位需要在生命科学行业中具有卓越的战略视野和执行力。

1、基于集团整体和业务战略，集团人力资源战略规划与年度人力资源商业计划；

2、建立和规范集团组织管控管理体系，完善管理制度并监督各子公司组织管理规范，诊断集团组织管控相关问题，创新集团组织模式，为战略发展提供支撑。

本职位为高级组织发展经理，负责推动公司组织发展项目，优化人力资源管理体系，提升整体业务运营效率。候选人需具备在人力资源领域的专业能力。

本职位主要负责企业的培训与组织发展（TMOD）相关工作，致力于提升员工的技能与组织效能。候选人将与人力资源团队紧密合作，确保生命科学行业的专业知识与业务需求相匹配。

作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

该岗位主要负责员工关系制度体系的搭建与完善，开发标准化的员工关系管理工具与方法论从而推动ER管理规范化处理员工关系案例，并提供专业解决方案。

负责制定和统筹集团中高层管理人员绩效管理体系全流程建设与实施

具备全面的绩效管理与激励机制设计经验，能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

我们正在寻找一位有经验的组织人才发展专家，负责推动公司在专有组织和未来组织能力方面的理论和实践。

1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。