最近几年的中美贸易摩擦,让越来越多人意识到半导体对中国科技领域发展具有不可忽视的战略地位。半导体是整个电子信息产业链的顶端,是各种电子终端产品得以运行的基础,被广泛应用于消费电子、工业和汽车等终端市场,半导体产业的国产化发展迫在眉睫。在科技产业升级、政府扶持和资本关注下,甚至有业内人士预言,半导体将是未来五年中国最大的科技风口。

烈火烹油蔓延至人才市场,半导体行业的求职者该如何抓住机遇,保持理性,科学择业?Michael Page上海招聘顾问Marcus Zhu深耕工程与制造领域(特别是半导体行业)招聘多年,本文我们邀请他就半导体行业现状、半导体就业人才市场趋势、求职与招聘给出自己的观察和建议。

半导体行业现状与人才市场趋势分析

多重因素推动半导体产业火爆

半导体产业的火爆是多重因素推动的结果。以5G为首的科技产业升级,拉动了半导体产业的需求,有专家称,智能手机的今天,就是半导体的明天。而汽车电动化、智能化(自动驾驶)、网联化等领域技术的持续精进,都在推动半导体产业的发展。

半导体的发展同样离不开国家政策的扶持。2014年,国务院发布《国家集成电路产业发展推进纲要》,明确提出“着力发展集成电路设计业”,强调“围绕重点领域产业链,强化集成电路设计、软件开发、系统集成、内容与服务协同创新,以设计业的快速增长带动制造业的发展”。此后,国家引导基金和市场化基金为半导体行业持续输血供给。

半导体行业现状

来源于网络公开资料 

而近两年中美贸易摩擦之下,中国芯片行业被推到了风口浪尖上,半导体产业自主化发展成为未来的大势所趋。据悉,我国计划把大力支持发展半导体产业,写入正在制定中的“十四五”规划,计划在2021-2025年期间,举全国之力,在教育、科研、开发、融资、应用等等各个方面,大力支持发展半导体产业,以期实现产业独立自主,不再受制于人。

除此之外,新冠疫情之后的全球宽松的货币政策,让资本市场流动性大大增加,中国科创板上市限制放宽, PE/VC资本迎来较好的退出机制,如此种种都让各路资本投入半导体行业,加速催生了行业的迅猛发展。

半导体就业:招聘市场“有价无市”

在此基础上,半导体行业从原来的门可罗雀转变成了如今门庭若市的场面,这种火爆和转变也延续到就业市场。数年前,半导体行业在国内被大家普遍认为是夕阳行业,“因为钱少事多。” Marcus说,很多微电子专业的候选人毕业后都去了互联网公司,真正留在本行业的人才并不多。半导体行业的蓬勃发展给半导体就业带来了大好的形势。

但随着半导体市场的火爆,越来越多的初创企业如雨后春笋冒出,引发了爆炸性的人才需求增长。然而不同于互联网等其他可以快速积累人才的行业,有经验的半导体人才无法一蹴而就完成供给,也无法从别的行业立刻转行过来。相对来说,半导体产业对人才要求高、人才培养周期长,没有长时间的积累,很难实现人才有效供给。

半导体就业需要从行业产业链为基础,不同的领域将会吸引各类不同的人才。以整个产业链各环节为例。设计、制造、封测、设备和材料等构成集成电路的产业链。作为集成电路产业链的前端,芯片设计业的发展对产业整体而言意义重大。Marcus说,设计端也是初创公司涉足最多的领域,不管是前端设计,还是后端物理设计,都有大量急招职位空缺。

在制造端,人才缺口同样不小,但是由于制造工厂的投资金额远胜于设计端企业,回报周期也比较漫长,因此市场化的企业进驻这一领域相对较少,大多数制造企业都是国家队背景。与中国台湾和韩国相比,中国大陆的半导体制造还处于成长阶段,制造端对高端管理运营和技术带头人的需求旺盛。

而在封装测试领域,技术门槛相对低一些,中国很早就占据了全球市场的份额,现在全球20%的封测市场份额都由中国企业占领,这一领域的半导体就业人才需求重点在高效、专业、标准化的劳动力需求。

中国半导体行业发展趋势分析

数据来源自驭势资本 

Marcus透露,半导体行业整体人才供需的不平衡导致企业不惜高薪挖人,市场上候选人薪资普遍水涨船高,工程师级别的年薪已接近百万,经理和总监级别的职位薪资现金部分在一百万至两百万之间。

即使薪资已经接近国外成熟市场,中国半导体招聘市场仍然处于有价无市的状态,即优秀的候选人手里有多个offer,待价而沽,而能力和背景一般的候选人,也不愁找不到工作。事实证明,半导体就业的空间巨大,选择也更多。

在浩瀚的半导体就业市场中,求职者应明确自身定位,理性跳槽

“但是俗话说,散户赔钱都是在牛市。对于半导体候选人也是如此。”对于半导体行业跳槽的现象,Marcus建议,越是在火爆的市场行情中,候选人越要保持冷静和理性,不要被市场的热情冲昏头脑,稳重做好个人职业发展规划路线是关键,而不是只冲着薪资增长频繁跳槽,牺牲长线的职业发展。

Marcus分析,半导体的火爆离不开一个重要的大环境因素,即疫情笼罩下全球范围内的货币宽松政策,资本纷纷涌入科技、新能源和半导体等高潜力领域。但是半导体行业跳槽仍需谨慎,由于随着新冠疫苗在全球范围内铺开落地,疫情逐渐被遏制,全球各国政府势必会采取更为紧缩的货币政策,直接的影响就是企业融资受限,行业面临一轮洗牌,届时市场招聘需求必然锐减。


 半导体行业成长趋势

数据来源自驭势资本 

“从这个角度来看,当下半导体市场的人才又是冗余的。” Marcus说,“这就是为什么求职者要具备全局观和前瞻性的眼光,在好的行情中夯实自身基础,找好自身定位,半导体行业跳槽以三到五年甚至是十年为周期,未雨绸缪。”

他建议,求职者可以客观分析目前自己职位类型的高薪,其背后的驱动力究竟是什么原因造成的,是因为人才培养周期长,还是自己确实具备不可替代的关键技术,抑或仅仅是因为行业热门导致的水涨船高。理顺不同的高薪逻辑,才能以清醒的头脑挑选下一份工作。

同时,求职者可以通过行业人脉或猎头顾问的资源和建议,在跳槽前对就职企业做全盘的分析和背调,对市场进行一轮摸底,判断企业未来是否具备发展潜力和抗风险能力,企业的管理层是否具备管理能力。在这方面,咨询常年接触市场和雇主的猎头顾问就非常有优势,他们可以为求职者提供全行业信息、企业竞争对手的资料和整个赛道的规划,甚至可以辅助提供薪酬分析报告,并就行业薪酬进行沟通,避免求职者走弯路。

半导体行业跳槽:除了高薪挖人,企业还应该如何吸引人才?

半导体行业跳槽如同各类行业跳槽的情况一致,对于高技术人才,企业总是不吝重金聘请。对企业来说,一方面融资充裕,急于挖掘优秀人才大力发展技术,但确实当下是一个卖方市场,求职者并不缺offer。这种情况下,除了不断地高薪挖人,还有哪些吸引人才的方法呢?Marcus也给出了他的建议。

近水楼台先得月。除了钱多,离家近也是吸引优质半导体人才的有力武器,俗话说“近水楼台先得月”,离人才近一点,就多一分吸引他们加入的可能,毕竟对于人才来说,舟车劳顿迁移到另一个城市就业,需要相当下的决心和成本。Marcus例举了美的的例子,美的在上海买地成立上海中央研究院,就是为了借此吸引长三角地区的人才。“所以,企业可以考虑在半导体人才聚集地开设研发中心,帮助求职者解决工作地点的后顾之忧。”

半导体行业跳槽如何挖人--优化员工体验。技术人才尤其看重自己在企业中的受重视程度和被尊重度,因此雇主打造优质的员工体验就变得格外重要了。这种体验小到面试时面试官是否表现得体,面试体验是否体现企业核心文化,大到给迁移员工提供安家费、提供租房优惠政策、提供子女教育福利等。将心比心,除了薪资,更能吸引和留住人的更是人心。

如何寻找半导体行业高级人才--找专业猎头来背书。猎头顾问接触市场上各色各样的求职者,对整个市场具有宏观的视野,其海量的全球求职者数据库和专业的对接候选人能力,能帮助企业更专业、更高效地招聘到优质合适的人才。同时,与国际知名的猎头公司合作,也能有效提升企业品牌,为企业背书,猎头顾问可以用专业的方式客观真实地推广企业的优质形象。以Michael Page为例,我们还有全球领先的数字化解决方案,每个顾问都是细分领域的专家,强悍的硬件设施加上软件能力,可以为企业做到精准的人才匹配。

过硬的技术能力和背景。当然最重要的,打铁还需自身硬,企业需要向求职者证明自己具备过硬的技术能力、团队和产品线,高手都是惺惺相惜的,拿出真本事和硬本领,人才自然愿意为你效力。半导体行业跳槽是经常会发生的,如何把握和吸引人才是企业需要从自身的管理入手,进行深一层的探讨。

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