这是Michael Page“未来城市智慧—成都”系列文章的第五篇。作为 “新一线城市”的典范,成都的城市样本需要被更多元化的声音传递出去。我们采访成都本土企业家成都跨国企业高管在成都工作的高端人才,以及Michael Page(成都)的资深猎头顾问,探索成都的未来机遇、城市潜力、招聘现状和人才流动趋势。通过讲述“人的故事,带领大家一同窥见这座西南重镇光辉履历下的过往战绩和未来机遇。

今年第一季度,知名猎头公司Michael Page 宣布在成都设立新办事处,这是我们继在上海北京广州深圳苏州后,在中国设立的第六个办事处。

选择成都不是盲目仓促之举,是对成都城市发展和人才招聘市场做过预判和分析之后的必然之策。作为新一线城市、华中地区唯一的国际化城市,借着“一带一路”的东风,成都未来的发展前景十分可观。

根据调查数据显示,成都已经超越广州,在猎头公司分布最多的城市排名中,仅次于上海、北京、和深圳,位列第四。知名猎头公司的聚集程度直接反映了地域的经济市场环境,由此可见,以成都为核心的西南地区,正在成为经济发展的热土。

然而猎头公司的数量只能说明一方面的问题,相对一线城市成熟的猎头市场,现阶段成都本地猎头市场还处于萌芽阶段,知名猎头公司的数量相对较少。作为知名猎头公司之一,Michael Page比同行更早进入成都市场,将能更好地利用专业所长为华中区域提供人才咨询和招聘服务。

新办事处成立数月以来,成果斐然。我们资深的猎头顾问Carol Cai是成都办事处副总监,负责Michael Page华中区域运营事宜。她带领资深猎头团队深入成都市场,与企业和人才面对面深度交流,对成都的招聘市场有了深刻的观察和了解。我们也借机就成都人才市场的机遇与挑战等话题对Carol进行了采访。

资深猎头顾问-成都办事处副总监Carol Cai

Michael Page成都办事处副总监Carol Cai

MP:负责成都招聘事宜数月,你觉得成都的整体人才素质如何?

Carol成都的高校和人才集中,不管猎头公司在此是做大规模招聘,还是储备管理人才,资源都相对充足。最近不少川渝人才回流,其中高端人才占了很大比例,他们中有一些是直接在一线城市学习工作,有一些是在成都本地大学毕业后去了一线城市工作,积累了丰富的工作经验回到成都,整体的素质和背景都相当不错,对于知名猎头公司来讲,人才储备不比一线城市差。

另一方面,成都人才和猎头的接触频率没有一线城市人才那么高,他们的友好度和接受度会相对更好,比较容易与我们建立相互的信赖。在成都,人才寻求一种更为稳定的工作模式,不会很焦躁,不会希望通过短期内跳槽获得升职加薪,比较稳健。

MP:通过你的观察,你觉得目前成都吸引人才的地方在哪里?

Carol主要在于成都整体生活成本和性价比很高,同样是高端人才回流,理论上薪酬不会打很大折扣,但是生活成本会低很多。很多人才回流,还是因为看到了成都的潜力,不管是政策方面,还是城市文化氛围和城市建设上面。这几年成都的工作机会越来越多,他们回来能找到匹配事业发展的职位,不仅是为了平衡工作和生活。

我们处理过的案例中,50%以上的回流人才都是在一线城市有过工作经验的。有的人是几年前就回来了,看中了成都的职业趋势,有的人是曾被从成都外派到总部,因为西南片区的业务回来的。四川的高校和企业对人才引进都有补贴措施,不仅会给出很高的薪资,还会有其他福利。

MP:那对企业来说,成都会是发展的沃土吗?

Carol负责Michael Page 成都办事处之后,我和团队接触了很多本土企业,也了解了一些成都的招聘情况和企业背景。对企业来说,落户成都比较明显的优势是劳动力成本比较低,所以很多企业把共享中心、云服务或者IT等更为依赖人力成本的部门设在成都。

其次,成都政府的扶持政策以及成都在西南地区的地理位置,也是很有优势的,所以很多企业来这里拓展业务。在税收和融资方面,政府都有相应的扶持。

MP:据你的观察,成都哪些产业会是未来发展的龙头方向?

Carol有几个大方向,分为积累不错行业和正在发展的行业。积累不错的行业有航空航天和汽车领域,这两个行业在成都有比较久的历史,很多知名的国营、民营和跨国企业在这里都有业务中心。此外还有医疗医药、医疗器械和医美整形行业,这几个行业有政府政策扶持。此外,由于成都本身城市的氛围原因,餐饮和零售行业也是比较火热的。

而目前正在发展且发展比较快的是科技、互联网金融和人工智能行业,政府也有相应扶持政策。很多企业会把业务放在成都高新区、天府新区,这两个区相对发展更快更新,企业可以享受当地政策,包括人才引进政策等。

知名猎头公司Michael Page成都办事处

Michael Page成都招聘团队部分员工

MP:与一线城市相比,成都市场还有哪些需要提升的?

Carol和一线城市相比,成都仍然有一定的差距。首先整体的人才池相对还是比较小,从一线城市或者海外引进人才是一种方法,目前成都已经出台了很多人才引进政策。或者就是从本地培养优秀人才,但需要一定的时间。其次,就是全球和全国给予成都的关注度比不上一线城市,因此国家给予的利好政策比较晚,这是短期无法改变的情况,但从另一方面说,也说明只是发展阶段不一样而已,成都有后发优势。

MP:相对于其他知名猎头公司,Michael Page的优势在哪里?能给成都市场带来哪些不一样的东西?

Carol我们可以给成都的候选人和客户提供专业的招聘建议,尤其对候选人,我们有很多免费的交流和面谈。很多候选人听说我们在一线城市有办事处,非常欢迎我们这样的知名猎头公司到二线城市驻点。

运营几个月以来,我们和很多企业合作办了主题活动,提供新鲜的人才市场资讯,他们可能之前没有那么多机会或渠道了解不同企业的运作和布局,了解同行们正在做什么。同时,他们也借此了解到知名猎头公司可以给他们提供哪些服务。

其次,因为我们是国际性知名猎头公司,我们能给候选人提供国际化的就业渠道,不仅分享成都本地就业机会,也可以介绍异地的就业机会或者海外工作。比如,有候选人在纠结要不要去某家互联网公司,他可能对成都互联网公司了解有限,我们会告诉他们一线城市互联网公司几年前是什么情况,成都互联网公司现在的发展水平,有了对比,他们能知道一个大概。

第四,Michael Page是真正地在成都本地办公、提供候选人成都本土化的行业信息、专注于成都本土的职位招聘的知名猎头公司之一。一些猎头公司与我们运营模式的最大区别在于,他们只是在成都开设办公室,但运作的不一定是西南片区的岗位,只是图成都运营成本低而已。

MP:目前Michael Page成都的招聘服务与其他区域有什么不同?

Carol我们合作的企业中,本土企业比例比较高,基础行业是我们合作比较多的。成都的跨国企业,客户素质和对候选人的要求和一线城市类似,合作起来不会觉得差别很大。

虽然成都猎头市场还不算成熟,但成都的一些企业对与猎头合作并不排斥。有两大原因,一种是企业没有接受过专业猎头的建议,很欢迎我们去给他们建议和帮助。其次是他们初期会比较排斥,但是如果我们能给到一些支持,大家还是能很快开展合作。

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