自1994年香港办公室设立以来,作为外企猎头公司,Michael Page已经在大中华区积累了20余年的丰富招聘经验,而华南区域一直是Michael Page大中华区版图不可忽视的重要组成部分。2008年,Michael Page深圳办公室成立,从此开启了华南区招聘之旅,从众多外企猎头公司中脱颖而出,做出了出众的品牌和规模。

回首十年筚路蓝缕,我们一直致力于为求职者和雇主牵线搭桥,为全球客户提供招聘策略咨询,为求职者寻找理想的工作,辅助他们挖掘内在潜能,实现精彩的职场人生。十年来,不尽其数的职场人士通过Michael Page找到适合自己的工作,而其中更有不少求职者数次与我们合作,在一次次紧密合作与互动中,结下了深厚的友谊。

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Andy Chow就是其中一位。过去十年,Michael Page华南办事处曾三次助其成功觅得合适的工作。用他自己的话说,在过去十年的职场关键抉择点,都有Michael Page的陪伴,这是他与Michael Page一同成长的十年。恰逢华南区十周年之际,我们也趁机采访了Andy,看看他眼中的Michael Page(下称MP)是怎样的?

Andy Chow

MP:能否用三个词来描述你与MP合作的体验?并说说你的原因?

Andy:和MP合作的体验非常好,如果一定要用三个词形容的话,我觉得是:专业、细致、主动。

MP的专业性体现在很多方面,不管是前期的职位沟通、面试前的邮件提示注意事项,还是面试的准备、面试官的资料准备、以及专业的职场建议等。印象最深的是MP专业的沟通。一般来说,我们作为候选人,很难与雇主就薪水有直接的沟通,通常是通过猎头作为中间桥梁来获取有用信息。我是香港人,香港的个人所得税比例是很低的,大概只有10%左右,但是大陆差不多要20%。从香港到大陆工作时,接触的一些猎头不会帮我们去算,往往看上去薪资很高的工作,其实扣税后并没有一定的增幅,但是MP会很专业地帮我们考虑到这一点。总体感觉,MP的猎头在财务方面的知识储备是很充足的。

同样,MP很细致,很关心候选人的状况,包括为什么要做出跳槽决定?是为了工资待遇还是更好的职业发展前景?每一次跳槽,MP都会非常耐心地给我分析职业前景、雇主的背景,针对我个人的发展给出了中肯的建议。而且在求职面试的过程中,顾问会非常主动地帮助我搜集雇主信息,想我之未想,帮忙问我想问的问题,非常贴心。

MP:看来MP对你的影响还是挺大的。你觉得MP在你的职业生涯中扮演了什么样的角色?

Andy:我觉得用“职场合作伙伴”来形容一点都不过分。在过去十年的职场关键抉择点,都有Michael Page的陪伴,这是我与Michael Page一同成长的十年。

Michael Page深圳办公室

MP:在你接触的大大小小外企猎头公司中,MP是否有特别的地方?

Andy:我觉得作为外企猎头公司,MP应该对猎头的培训很到位。不管是前期沟通,还是后期面试安排,都传达很清晰。即使临时有变动,也能很快调整,并与我有及时的沟通,让人如沐春风。

我非常欣赏和赞许的一点是,每一次面试前,MP的猎头顾问都会把面试官的背景资料、在公司的资历、个人偏好、对候选人的期望等信息给到我,所以自己也准备得非常好。在知己知彼的情况下,很多次面试,我都是一次就过。这是我非常感谢MP的地方。我想,顾问们是付出了很多心血的,因为这些资料,雇主未必会主动给猎头,是需要顾问们自己去耐心收集的。这也是我认为MP作为外企猎头公司,能在中国如此成功的原因。

MP:据我所知,我们的顾问会经常与你分析行业前景和职场资讯。通常来说,你最希望猎头给你提供哪些方面的咨询建议?

Andy:首先是大的行业趋势信息。我自己是做传统制造业,目前在向智能化方面转变。我非常希望能了解整个行业未来3-5年的发展趋势,有哪些新的变革?行业内的巨头目前在做什么?他们未来发展的方向是什么?行业对人才的需求是什么?等等。

其次是所处行业的雇主的变动和用人策略。比如,企业的用人策略是什么?更青睐本土人才还是海归人才?他们的薪资待遇水准与福利有哪些变动?不同类型企业的工作氛围是怎样的?

第三是针对像我这样的候选人本身,给予有针对性的行业见解和职场建议。有时候,我们有志于转变行业,是否可以推荐合适的行业?

最后是,针对不同背景的候选人,是否能针对弱项,给予一些指导或培训。比如我的财务能力比较弱,是否可以推荐相关书籍,或者推荐相关讲座?

上面这些问题,有一些是一直以来MP顾问和我交流过的,另外一些期待以后能有更多的交流。

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