社群媒体在求职中扮演的角色

雇主越来越常运用社群媒体检视求职者，无论您是否热衷于使用社群媒体，都会在求职过程中受到影响，以下建议让社群媒体成为您求职的助力。

慎选

您在许多社群网站及网路论坛上注册及活动，就时间管理而言，最好只选择少数几种，提升个人专业形象，思考招聘人员、人事经理、业界同仁较常使用哪些网站，列为优先选项，各位从事的产业及职务也是影响因素，不过整体而言，LinkedIn等网站在求职时的效果大于MySpace。

填写完整资料

若希望吸引潜在招聘人员或雇主的目光，个人资料越完整越好，方便读者判断合适与否；撰写完整而精简的工作经历，注明相关奖项与训练纪录；个人照片应符合专业形象，而非在海滩喝鸡尾酒的画面；最重要的是一切内容属实，公共领域资讯很容易验证真假。

与众不同

人们在网路上的注意力通常很短暂，尽可能一瞬间抓住读者目光，在格式中善用段落、副标与条列式重点，在档案内时常提及您希望争取的职称，将影响网路搜寻排名；虽然对现职或许显得尴尬，但需适时表明自己愿意迎接新机会。

展现知识

若您在部落格里提及产业动态，记得连结至个人档案；若Twitter帐号能增加价值，也别忘了加注连结，潜在雇主希望确知您熟悉业界最新趋势，而非您的早餐内容。若要参与论坛讨论，别忘了只要发表就会留下纪录，请谨言慎行。

人脉、人脉、人脉

如前所述，求职成功与否时常关乎人脉，若能认识业界重要人士，就更可能争取到理想的工作，人脉绝非新现象，但网路确实让人际关係更容易管理，网路人脉虽然重要，可是不应取代面对面互动。人脉为互惠关係，因此也得思考如何协助对方。

公众认可

褒奖能够提升求职时的竞争力，但公众认可效果并非人人均等，客户满意后的赞赏之词，效果通常大于同事所言；褒奖数量也应有所限制，公众认可过多看来像是您积极鼓励所致，而非他人主动赞许。