对职场人来说,每一次跳槽,从留意机会、递送简历、一轮轮过关斩将面试、经历筛选、到最终顺利拿到offer并入职,都是一场浩大的工程,期间耗费的精力、考验与披荆斩棘丝毫不亚于工作本身。如何成功赢取机会,拿下目标职位,每一步都必须小心谨慎。网络上的信息如此之多,该如何取舍?哪些该信呢?为了给大家提供更专业和客观的建议,我们采访了Michael Page的几位金牌猎头,他们从第三方角度给出的经验分享,相信有助于求职者更全面地掌握求职技巧。总结下来,我们列出了如下求职面试注意事项,其中包括最容易被忽视的4要和4不要。掌握这几点求职注意事项,助您在求职道路上所向披靡。

求职面试注意事项之四要:

1. 要为特定职位定制简历

几乎所有的猎头顾问都在受访时着重强调,要为特定的职位定制独特的简历,千万不要一份简历打天下,这样才能更针对性地凸显自己的优势。 “提前了解清楚公司的需求,着重强调与职位相关的经验以及公司关心的要点,可以从行业、职能和软性技能等三方面展开,对于不相关的经验就一笔带过。甚至可以为了这个职位,专门写一封简历求职信。”Michael Page(上海)市场营销招聘总监Jacqueline表示。从事猎头工作数十年,她表示,简历要有针对性,“投简历的时候准备几个模板,把内容做一些调整,按照自己的方向完善定位,罗列出你跟别人最大的区别在哪里。否则,HR可能觉得你动机不明确。”

2. 面试前要准备几个有建设性的问题

不少求职者都有这样负面的经历,对面试官的提问侃侃而谈,一切似乎都很顺利,感觉机会已经唾手可得。然而就在面试最后,轮到面试官给你时间提问的时候,因为没有准备问出了愚蠢或不得当的问题,或者干脆没有问题让场面一度尴尬,因此失去了宝贵的机会。所以,在求职注意事项中,必须列出的一点是,提前准备面试问题。面试问题的一来一回或更多的互动间,将令应聘面试官与求职者建立更多沟通,并能使双方从中获取更多有用的相关信息。

当然也有正面的例子,求职者本身的背景并不够突出,面试过程也比较平淡,正是因为做了充足的准备,在最后关头提了非常有建设性的问题,让面试官眼前一亮,抓住了本来岌岌可危的机会,最终顺利入职。

由此可见,提问是面试过程中非常重要的环节,好的问题能锦上添花,也能雪中送炭。受访的猎头顾问们也都建议,在面试前准备一些好的问题,非常有助于取得面试的成功。

Michael Page(上海)浦东金融服务组副总监Jackie建议,“可以站在面试官的立场想想问题,比如这份工作能给我提供哪些培训?公司对我3-6个月的短期和中长期期望是什么?我这个岗位未来的发展轨迹和成长空间在哪里?”

“提前了解公司的文化,最新的新闻,可以就此提出自己的建议或者困惑,” Jacqueline建议,如果自己拿不准的话,可以去Michael Page官网查看给候选人准备的问题列表,内含一系列非常实用的优质问题,从中选择合适自己的问题。Michael Page的猎头顾问在给候选人发送的准备邮件中,也会提供非常不错的问题。

3. 别忘了写一封真情实意的感谢信

求职面试注意事项将穿插在求职过程的各个方面,包括面试前与面试后。在面试后写感谢信是猎头谈及最多、求职者最容易忽略的要点之一。一次完整的求职应聘应该是有始有终的,不管你是否成功应聘目标职位,都一定不要忘了写一封感谢信,让面试官看出你的诚意,就算没有成功应聘,留下好的印象也能为以后的机会做铺垫。

Jacqueline讲述了一个非常有意思、非常有借鉴意义的案例。她的某位候选人在一次应聘中表现不错,但最终还是惜败。在结束招聘之后,该候选人给面试官写了一封感谢信,真诚地表达了对这次机会的重视与珍惜,感谢公司提供给她面试的机会,并表示会持续关注公司,期待未来有合作机会。过了一段时间,公司有了另一个类似岗位,面试官第一个想到的就是该候选人,并最终给了她offer。

4. 要把猎头当作你的合作伙伴,主动联系猎头坦诚沟通,会让求职事半功倍。

猎头不是敌人,通过猎头找工作也是求职的一大高效渠道。他是你求职过程中最重要的合作伙伴,有了猎头的帮助,能让你的求职之路如虎添翼。这一点绝非夸张,几位有多年工作经验的猎头顾问们再三强调,一定要善于利用猎头的资源,主动出击,坦诚沟通,为自己争取最大的赢面。

“自己投简历远远比不上通过猎头帮你递交简历,” Jacqueline说,“自己投简历,只是茫茫人海中的一份,可能你的背景很好但是简历体现不出来,换成猎头帮你推就不一样了,本身简历的打分只有60分,但是猎头帮你推可以有80分,因为猎头知道客户想要什么,可以更有契合度地去做推荐。”

Jackie表示,在需要找工作时,可以多联系几家不同层次的猎头公司,他们能提供的机会不一样,和猎头见面后你就知道谁是专业的,谁是菜鸟的,谁能帮你。要尝试和猎头保持长远的关系,有了心仪的目标工作,可以让猎头帮你去做推荐。

此外,应聘过程中应该多和猎头顾问沟通,面试前可以通过猎头了解应聘公司的文化和面试官的风格,面试完之后也可以通过猎头了解面试官的反馈,要知道面试官可能并不会告诉求职者真实的想法,但是却会对猎头透露。通过这些反馈,求职者可以知道自己的不足,在以后的求职和工作中加以改进。对于很多不方便与面试公司沟通的内容,如期望薪资等,猎头都会帮你沟通,努力争取你最期望的薪资,所以求职者应该敞开心扉,将自己的所有诉求都对猎头坦诚公布。

Jackie和Jacqueline都建议,求职过程中,应该多与猎头线下见面交流,面对面可以最有效地让猎头知道你的风格,从而帮你做最合适的推荐。很多求职者对自身定位并不是很清晰,猎头也能从旁观者的角度提供冷静客观的分析,帮助求职者明确市场定位。特别是Michael Page的猎头顾问,都经过了细致全面的培训,能够在求职过程中提供周到的服务,想你所不能想,达成你所不能达成的目标。

求职面试注意事项之四不要:

1. 不要打听应聘公司的八卦

很多求职者喜欢在面试前去网上搜索公司的八卦消息,或者找已经离职的同事获取公司小道消息,这是非常不明智的。要知道,网络上消息鱼龙混杂,根据传播学理论,好事不出门坏事传千里,越是负面的消息越容易传播,也越容易被人们津津乐道,离职员工愿意告诉你的,也通常都是八卦消息。而且,往往越是行业内的标杆企业,才越被人们反复讨论。如果一味盲从这些信息,很可能无助于你的求职。

因此,求职注意事项中的一大要点便是:不要打听应聘公司的八卦,“如果你想看公司的财务状况,可以自己去下载公司的财务报表。” Jacqueline建议,“如果想看公司在行业里的排名,不妨在网上搜索它的竞争对手,比较它们的业绩表现,或者查看老板的LinkedIn 主页,通过他们的背景自己去判断。”

2. 不要把供职公司的机密透露给猎头

不用透漏的企业机密信息给猎头,这个是求职面试注意事项,也同样是否具有职业操守的表现。猎头在筛选人才的过程中,除了查看候选人的相应能力外,应聘者的人品和素质比其能力更为重要,这也是他们考察应聘者的指标之一。所以,不管你多么信任你的猎头顾问,你们之间的关系多么亲近,切忌将供职公司的重要机密信息透露给猎头,因为你永远不知道谁会为你保守秘密。

Jackie透露,这也是猎头考察候选人素质的重要指标。“如果你把作为你这个level不应该讲的信息透露给了我,我并不会觉得是信任我,我反而会觉得你没有职业操守,担心是不是你去了我的客户公司,也会把客户的机密信息透露出去。所以,就讲你自己的信息就好。”

3. 不要主动与面试官谈及薪资

薪水是一个很敏感的话题,谈薪也是需要讲究技巧的事情。几乎所有受访猎头都认同,不要主动与面试官谈及薪资,除非面试官自己提出。面试时更多地谈及与职业本身相关的内容。对于薪资等一些难以问出口的问题,还是委托猎头沟通更好。

Jackie表示,对于如何回答期望薪资,也要有一定技巧。不要谈一个固定数字,可以说一个区间,或者给出模糊的回答,给双方都留有余地。比如,可以说希望符合市场水平,有一定的增长空间,或者需要花点时间考虑一下才能回复答案。总之,将这个烫手山芋留给猎头,靠谱的猎头会帮你谈,让你尽可能拿到一张好的门票。

4. 除非白纸黑字,口头的offer不要当真

求职注意事项:任何协议都应该白纸黑字落实以后再做安排。历尽千辛万苦,终于通过面试,offer近在眼前。这个时候也不要掉以轻心,除非对方发来白纸黑字的offer,否则不要轻易相信,认为万事大吉可以向供职单位辞职了。虽然offer反悔的几率并不是很大,但谁也不能排除有这样的可能,谨慎为好!

对于这一点,Jacqueline讲述的案例就是最好的佐证。曾经一名候选人在面试时得到了口头承诺的offer后就立刻向供职公司辞职了,结果出于某些原因offer并没有如约发放,可谓赔了夫人又折兵。

Jacqueline表示,如果这名候选人选用Michael Page的猎头,就能很大程度上避免类似问题。因为Michael Page的每一名顾问都经过专业要求,帮候选人把关,提醒候选人口头offer不要当真,只有白纸黑字才有法律效应,从而帮助候选人规避风险。

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