483

销售职位招聘信息

  • Tiktok渠道运营总- 细分服装品类

    广州市
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 年薪
    • 根据公司战略布署，全面负责电商业务的统筹规划和起盘（tiktok或者亚马逊平台）；
    • 负责组织制定合理有效的电商经营策略以及运营方案,完成公司下达的销售任务和利润指标
    • #GoGlobal
    • #GoGlobal
    • 细分服装品类，15个亿生意体量
    保存工作
    查看职位

  • 知名上市消费品公司抖音负责人

    广州市
    全职

    1、负责抖音平台直播运营体系的规划与完善，制定抖音电商渠道的全年营销策略，负责直播日常运营，带领团队完成每月的销售目标;
    2、依据抖音平台的运营模式制定符合公司及各品牌发展阶段的孵化策略，从产品、内容、用户、推广各方向把控短视频和直播内容;

    • 国内知名上市公司
    • 行业内领军品牌
    保存工作
    查看职位

  • 品牌负责人 - 境外基金收购快消品

    深圳市
    全职
    RMB800,000 - RMB1,500,000 年薪

    岗位将协助我们在中国市场上市一个健康能量饮料相关的新品牌，您将负责市场调研、草拟和制定产品细节，以及方案落地和业务扩展的运营工作。您将与销售、市场营销、运营、生产和财务等各个部门密切合作，规划并且执行战略，以及推广我们的健康能量饮料产品，推动收入增长，并提升客户满意度。

    • 全链路生意模式跑通经验
    • 具备竞争力的薪酬待遇和长期回报
    保存工作
    查看职位

    • 查看销售职位的薪资水平

    查看薪酬水平

其他用户也申请了

  • 硬件产品合伙人（可穿戴设备 / 海外市场）

    深圳市
    全职
    RMB700,000 - RMB1,000,000 年薪

    我们正在为一家早期阶段的创新硬件公司寻访一位硬件产品合伙人。该岗位将深度参与产品定义、技术路径规划及商业化落地，面对高端人群打造具有差异化的可穿戴产品，并推动全球市场拓展。

    • 创业起点 ：创始人为头部互联网公司前高管，成熟的资源整合与商业化能力
    • 高端赛道 + 出海机会 ：聚焦高净值人群的可穿戴产品，产品+品牌双轮驱动，直面全球市场
    保存工作
    查看职位

  • 产品负责人-知名行业四小龙企业

    深圳市
    全职
    RMB1,200,000 - RMB1,500,000 年薪

    该岗位将负责公司核心业务线的产品战略制定与组织建设，从相对单品成功迈向产品矩阵成功，从技术驱动迈向产品驱动，从设备经营迈向用户资产经营。

    • 公司作为行业四小龙，拥有很强的研发实力与技术积累，但希望进一步建立系统化的产品管理体系，将技术优势转化为持续的用户价值与商业价值。
    • 候选人不仅需要具备优秀的产品管理能力，更需要具备影响创始人及推动组织升级的战略引领力。
    保存工作
    查看职位

  • 硬件产品总监 （全球化产品｜出海核心岗位）

    深圳市
    全职
    RMB1,000,000 - RMB1,500,000 年薪

    负责公司全部产品线的整体规划与落地。包含定义什么产品值得做，并把它在全球市场跑通。包含从0-1/1-N的判断，到规模化的落地。覆盖产品全生命周期管理。

    • 直接参与核心产品与全球市场策略
    • 多区域市场、真实出海复杂度
    保存工作
    查看职位

  • 产品营销高级经理-AI运动影像出海

    中国
    全职

    这是一个兼具战略思维与实战落地的全球产品营销岗位，负责将AI运动科技产品转化为能够打动全球用户的市场价值与品牌故事。您将主导新品上市及全球整合营销项目，在高速成长的国际化环境中直接影响产品增长、品牌建设与市场拓展。

    • 加入AI+Sports Tech全球化赛道的创新企业，推动AI运动影像行业创新。
    • 主导全球新品上市与品牌增长，你将直接参与AI硬件新品全球化GTM战略制定及整合营销战役，从产品定义、价值包装到市场落地，真正影响全球用户和业务增长。
    保存工作
    查看职位

  • COO-集团性上市企业

    深圳市
    全职
    RMB1,350,000 - RMB1,650,000 年薪

    作为集团核心经营班子成员，COO将是董事长最重要的业务搭档与组织承载者，是集团从"多业务协同发展"迈向"体系化经营与第二阶段增长"的关键驱动者。

    • 该岗位不仅是运营管理负责人，更是：集团战略落地的责任人，跨业务复杂体系的整合者，组织能力与经营效率的构建者和面向未来的接班梯队与经营模型设计者
    • COO需要站在集团层面进行全局经营思考，在 "不确定与复杂 "中建立秩序，在 "多业务 +多模式 "中实现协同与效率提升，真正成为董事长的 "左右手 "。
    保存工作
    查看职位