浏览我们的职位并开启您的下一步申请
只需点击几下,即可找到合适的候选人。
PageGroup通过创造挖掘潜能,让您绽放自我,成就精彩人生
如果您有任何问题,我们很乐意为您提供帮助。
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
As a strategic partner to work with Department Heads to build talent pool and develop people for achieving Company¡¯s success together strategically.
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
-Fast growing foreign company with diverse career development opportunity-Competitive salary and benefits
作为组织发展负责人,全权负责集团组织变革项目,推动业务发展。
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
作为薪酬绩效专家,你将负责全司的薪酬绩效体系优化、中长期激励方案设计及各分子公司的体系建立等工作。
人力资源日常工作统筹,包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理。推动业务发展:结合业务部门需求,在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才;
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
作为HRD,负责公司的人力资源全盘工作。
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业的招聘负责人,负责
负责根据业务发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
创建职位订阅,通过电子邮件第一时间接收人力资源 广东省最新职位信息
提交简历,以便我們可及时推薦合适的职位給您