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国际化招聘能力,招聘统筹管理及体系化建设能力,具备一定0-1构建团队/体系/渠道等的能力
统筹管理事业群国内海外部门招聘
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
负责电车/半导体行业相关职位招聘。
Senior HRBP
根据公司战略发展要求,进行人力资源全面管理、建设力资源与行政管理制度与体系;及时处理管理过程中的重大人力资源问题,并致力于提高公司的综合管理水平;
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
负责海外所有分公司行政类管理制度
搭建优化目前的行政体系,细致的开展各项工作,公司内部包括食堂、宿舍、办公室、保安车队等。
从企业基因及发展特色出发,灵活统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施
负责统筹海外公司人力资源战略,支持公司国际化战略的长/短期目标达成;
结合业务特性规划HR领域的数据中台架构方案,形成高可用性高扩展性的数据服务能力,赋能HR业务的快速发展;
稳定的行业及平台,股价+营收复合增长;轻松的团队氛围,工作生活平衡
统筹规划公司⼈⼒资源发展,制定公司⼈⼒战略规划,并监督实施;参与公司经营管理会议,为公司⾼层决策者提供⼈⼒规划、组织建设等⽅⾯的建议与意⻅;
薪酬绩效高级经理
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分
0-1构建SSC体系及团队,确保各项服务得到高效和优质的支持。
1.结合公司和业务需要,制定和优化薪酬方案及制度,如绩效管理制度、销售提成方案、股权激励计划等,并开展方案宣导以及落地培训。2.进行关键薪酬数据的追踪和分析,协助年度预算管理和人效分析,定期输出数据分析报告,为管理层的决策提供数据参考。3. 洞察外部市场薪酬动态,及时对公司的薪酬福利体系进行升级和优化。
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