薪酬绩效高级经理 - 深圳万人上市集团

深圳市 全职 RMB500,000 - RMB700,000 年薪
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关于我们的客户

深圳万人上市集团

职责描述

薪酬管理:负责制定、实施和监督薪酬政策、薪酬体系和薪酬标准,确保薪酬体系与组织战略目标相一致,并能够吸引、激励和留住人才。

绩效管理:主导开展组织效能提升和人效提升项目;设计和管理绩效评估体系,确保员工的绩效评估公正、客观和科学,提供有效的绩效反馈和改进建议,推动员工的持续发展和成长。

数据分析:收集、整理和分析薪酬和绩效数据,提供数据支持和决策建议,评估薪酬和绩效制度的有效性和公平性,并提出改进建议。

培训与沟通:组织和开展薪酬和绩效管理相关的培训,提高员工对薪酬和绩效管理的理解和认知,加强与员工的沟通和反馈,解答员工的疑问和问题。

主导信息化建设项目,推动薪酬和绩效管理的数字化和自动化,提高工作效率和数据准确性。

监督与合规:监督薪酬和绩效管理的执行情况,确保符合法律法规和公司政策,及时发现和解决问题,防范和减少潜在的风险。

理想的求职者

教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景优先。

工作经验:具备5年以上薪酬和绩效模块管理工作经验,有集团公司薪酬及绩效管理经验者佳。

熟悉法律法规:熟悉劳动法律法规和薪酬相关政策,了解国内外薪酬和绩效管理的发展趋势。

数据分析能力:具备出色的数据统计分析和解读能力,熟练使用Excel等数据分析工具。

沟通与协调能力:具备良好的沟通和协调能力,能够与各级员工进行有效的沟通和合作,解决问题和冲突。

创新思维:具备创新思维和问题解决能力,能够提出创新的薪酬和绩效管理方案,推动组织的变革和发展。

业务理解能力:对所在行业和组织的业务有一定的了解和理解,能够根据业务需求制定相应的薪酬和绩效管理策略。

熟悉信息化建设的原理和方法,具有强大的项目管理能力,能够推动数字化和自动化的薪酬和绩效管理项目。

薪酬待遇

稳定的行业及平台,股价+营收复合增长;

轻松的团队氛围,工作生活平衡。

联系
James Xia
职位编号
JN-032024-6360941
联系电话
+86 755 3358 4602

职位概要

职位类别
人力资源
子类别
薪资福利
行业
商业服务
地区
深圳市
工作类型
全职
顾问名字
James Xia
顾问电话号码
+86 755 3358 4602
职位编号
JN-032024-6360941

米高蒲志集团的多元与包容文化

在米高蒲志,我们不仅接受差异,更为之感到自豪。我们鼓励来自不同背景的求职者申请这个职位,并致力于建设包容、多样的工作场所,让所有员工都能绽放自我,成就精彩人生。如果您在招聘过程中需要任何支持或合理的调整,请告知我们