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协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
As a strategic partner to work with Department Heads to build talent pool and develop people for achieving Company¡¯s success together strategically.
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
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作为组织发展负责人,全权负责集团组织变革项目,推动业务发展。
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
作为薪酬绩效专家,你将负责全司的薪酬绩效体系优化、中长期激励方案设计及各分子公司的体系建立等工作。
全面统筹人力全模块,赋能并驱动业务发展,完成上市前的支持及创始人战略辅导。
working in the top performed team in Southern China to further strengthen our market place
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负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
作为HRD,负责公司的人力资源全盘工作。
负责根据业务发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业的招聘负责人,负责
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
作为企业人力资源总监,全面负责人力工作,直接汇报给企业CEO。
HR负责人,主要负责招聘,在技术、研发、产品岗位的高招及行业Mapping,同时协助创始人设计组织架构,业务团队的人力资源支持。
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