Talent Management职位招聘信息

This is a Talent Sourcer position supporting a rapidly expanding global technology platform across multiple business functions, including Cross-Border E-commerce, Digital Advertising, Payment Solutions, and Product & Engineering teams. This opportunity offers strong international exposure and the chance to contribute to large-scale organizational growth during a critical expansion phase.

该岗位将聚焦全球人才战略、干部管理、任职资格体系、继任管理、国际化人才发展及关键人才培养等核心领域。作为集团人才管理体系的重要设计者和推动者，您将深度参与企业全球化转型和组织升级，支持总部及海外区域建立面向未来的人才供应链与领导力梯队。

该职位位于广州，需要招聘一位TA 负责人。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

We are seeking an Overseas Regional HRBP Head (Director Level) to partner with senior business leaders and support people strategy across international markets. This position will drive organizational effectiveness, talent management, workforce planning, and HR initiatives aligned with business objectives.

An international manufacturing group is seeking a Regional Senior HR Manager to lead the full spectrum of human resources activities, including organizational development, talent management, compliance, and employee relations. The role will partner closely with executive leadership and global headquarters to support business growth, leadership development, and HR transformation initiatives across the region.

这是一个兼具招聘专业度与业务影响力的招聘岗位。您将加入总部人力资源团队，负责关键一线人才及门店管理人才招聘，包括销售顾问、店长等核心岗位。如果您热爱招聘工作，享受人才寻访与人才吸引的过程，并希望未来向HRBP或更综合的人力资源方向发展，这是一个难得的发展机会。。

岗位负责重点区域奥莱渠道的整体经营管理，涵盖业绩达成、门店运营优化、团队管理及会员运营等工作。该岗位将带领区域团队推动业务增长，适合具备跨区域零售管理经验、优秀数据能力及较强执行力的零售管理人才。

作为一名Hr Operation，结合招聘协调（TA Coordination）及人力资源运营（HR Operations）两大职能，支持公司持续增长过程中的人才引进及员工运营管理工作。随着业务规模不断扩大及招聘需求持续增加，公司新增该岗位以进一步提升HR团队支持能力。岗位将与HR及招聘紧密合作，参与候选人全流程协调及员工运营支持工作，是积累综合HR经验的理想机会。

我正在为一家大型制造业产业集团寻找具备刑事合规、反舞弊调查、商业秘密保护及知识产权管理经验的法务人才，负责集团核心风险领域的体系建设及案件处置工作。

我们正在寻找一位具备丰富跨境电商行业经验的财务管理人才，全面负责电商业务线财务管理及团队建设工作，熟悉海外电商平台。该职位将作为业务的重要合作伙伴，通过业财融合、预算管理及内控优化，推动业务稳健发展并提升经营效率。

作为上海商务服务行业的CHO - 内资服务集团，你将统筹人力资源相关工作，支持集团的日常运营与业务发展。你将结合人力资源部门的工作重点，推动清晰、高效的人才与组织管理安排。

作为一名工作于上海快消品行业的人事总监，您将统筹人力资源相关工作，推动人力资源安排与业务需求保持一致。您将通过清晰的人才与组织管理工作，为团队日常运作提供支持，并帮助业务持续发展。

负责支持公司全球业务扩张与海外组织建设，围绕人才战略、HR体系搭建、组织发展、领导力培养及跨文化管理等关键领域开展工作，推动海外区域的人才管理标准化与本地化落地。

希望引入一位兼具战略视野与业务敏锐度的人力资源管理者，全面推动组织发展、人才战略与企业文化建设。直接参与集团战略决策。这是一个能够直接参与集团战略决策、推动组织变革与人才升级的重要管理岗位。

深度支持区域业务增长，负责海外组织建设、人才管理、干部发展、跨文化团队管理及HR体系落地。候选人将有机会参与全球化经营团队决策，推动组织能力升级，并协同中国总部建立符合国际化发展的组织与人才战略。

主要负责中国区人才发展及学习发展工作，同时承担部分HRBP职能。岗位直接汇报中国区人力资源总监，将深度参与年度人才发展规划、培训项目管理、领导力发展项目及绩效管理流程。公司提供与正式员工一致的福利体系，并拥有良好的国际化工作环境及区域项目参与机会。

寻找一位成熟稳健的客服管理人才，负责总部层面的复杂客诉处理、风险管控及客户体验优化工作。

该岗位需要兼具一线问题解决能力和体系建设思维，通过数据分析、服务培训及流程优化，持续提升整体客户服务水平。

我们正在寻找一位具备国际物流行业经验的人力资源经理，重点负责招聘管理、人才盘点及人才发展工作。该岗位将与业务团队密切合作，通过人才战略支持组织持续发展与业务增长。