It职位招聘信息

• 负责搭建和优化公司国内、海外HR政策体系，包括薪酬架构、组织架构、绩效管理、员工发展等。

A key commercial position and responsible for establishing and driving growth of eCommerce business in China.

The role is expected to deliver end to end activation plans such that ensure company consistently delivers its sales, profit, market share, and customer ranking goals.

知名金融科技企业招募资本市场负责人，希望人选具备美股or港股资本运作经验。

知名机器人企业招募投融资总监

明星机器人公司招募融资负责人，希望人选具备知名FA背景，具备AI机器人行业优先。

A well-known multinational dairy company is seeking a highly skilled Plant Director to oversee the entire operation of its state-of-the-art manufacturing plant in Dezhou, Shandong. The Plant Director will play a key role in ensuring the efficiency and effectiveness of the plant's operations, including production, supply chain, quality control, and cost management.

本职位旨在领导人力资源部门，制定并执行符合企业战略目标的人力资源政策和规划。我们正在寻找一位能够推动组织发展并提升员工满意度的专业人士。

We are looking for a Technical Engineer r*esponsible for an area of intervention that will mainly involve aromatics compounding technologies and products. Working closely with our commercial business unit as well as its project operations BD, industrial operations BD, legal department, etc.; your assignment will involve short-term overseas travel.

采购总监负责领导采购和供应链团队，制定并执行采购策略

支持人力资源部门的业务发展，确保员工管理和政策实施高效执行。与业务部门紧密合作，为公司提供战略性人力资源支持。

A股上市，全球业务布局，业务高速发展

法务负责人，构建并领导全球化法律合规体系，支持海外业务战略落地，规避国际业务中的法律风险​

作为公司港股上市及国际化战略的核心推动者，CFO将全面负责资本市场事务、财务战略规划、合规治理及投资者关系管理。该岗位要求候选人具备港股或美股上市公司财务管理经验，拥有卓越的技术能力与战略视野，能够在行业中推动财务体系的持续进化。

候选人将负责制定并执行商业化战略，推动产品运营优化，实现业务目标。

负责推动公司海外团队的人才培养与发展计划，确保全球人力资源策略的有效实施。该职位将与位于深圳的团队密切合作，支持科技与电信行业的国际化发展目标。

销售经理负责推动销售团队的业绩增长并建立长期客户关系。此职位需要在专业服务行业中具备出色的销售策略和团队管理能力。

一线投资机构被投企业招募CFO，希望人选具备投行+港股IPO经验。

作为投融资经理，您将负责制定和执行投融资方案，并支持公司的战略目标。该职位要求具备专业的财务知识和优秀的执行能力。

To play a key part in a global lea/der of aviation services in its growth in the Chinese market. Contribute to our strategic priorities, develop solutions and concepts for new services or products, and establish strategic partnerships that align with the company's strategy and meet market demands.

结合公司战略以及业务诉求，识别HR各环节（招聘、薪酬、绩效、人才发展等）的数字化提效机会，提出总体设计方案并推动实施落地；

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题