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细分赛道TOP互联网企业国家高新技术企业
负责全面规划和指导公司人力资源管理工作,确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
制定和执行人力资源策略,确保其与集团整体战略保持一致, 需要有招聘和人才发展的经验。
任职资格体系建设,全面指导公司人才的"选.育.用.留"工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设
世界知名制造业企业全球业务布局
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;
负责公司全球范围内的人力资源管理和战略规划,以支持公司的整体发展和运营需要。该职位要求在人力资源领域具备深厚的专业知识、管理技能和战略眼光,能够制定和执行关键的人力资源策略,以确保公司拥有和培养高素质的人力资源队伍。
作为HRD,全权负责全校的人力资源工作,包括招聘、薪酬和绩效管理等
作为集团人才发展负责人,您将负责制定和执行全面的人才发展战略,以确保组织招募、培训和绩效管理等关键方面的有效运作。您将与各级管理层合作,以满足集团的人力资源需求,并确保员工的持续成长和发展。
向集团总裁直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
开放多元包容的企业文化风口赛道稳定性高
负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和支持
HRD
大型半导体产业集团公司,拥有多家海外子公司
统管全盘人力资源相关工作,从业务角度出发基于企业战略目标,负责制定相应人力资源政策和体系优化。
集团人力资源一把手
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施落地;
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