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绩效激励和人效总监,汇报HRVP
招聘负责人,带团队
人力资源总监,汇报CEO
招聘专家
海外市场HR 一号位
负责公司大中华区域HR工作, 制定并执行公司的人力资源策略, 管理和优化公司的人力资源流程,确保人力资源策略与公司业务目标保持一致。
作为招聘负责人,你将负责制定和执行集团招聘计划,寻找和吸引优秀人才,确保公司的人才需求得到满足。你需要具备出色的人际交往能力和组织协调能力,能够为公司招聘到最合适的人才。
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
负责全面规划和指导公司人力资源管理工作,确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
作为企业人力资源总监,您将负责领导、规划和执行公司的人力资源战略,确保公司的人才需求得到满足,同时推动组织文化的发展和绩效的提升。您将负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面,为公司的稳健发展提供有力的人力资源支持。
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
负责HRM系统搭建和规划,赋能人才、组织和企业帮助建立数值化和可视化平台
集团人力资源一把手
薪酬绩效经理/高级经理,COE大型企业+乙方咨询背景优先
资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
制定和执行人力资源策略,确保其与集团整体战略保持一致, 需要有招聘和人才发展的经验。
HR TD背景,有乙方咨询经验优先
HRBP,年轻高潜
商业项目的市场调研、功能定位、招商推广及运营管理等工作;
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