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Page Group在全国范围内,寻求招聘猎头高级顾问到经理等不同级别的岗位
负责所属部门招聘工作,深入了解部门招聘需求,分析人才画像和搜寻标准,进行有效开源、甄选和吸引;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施
对业务和组织形成系统性的理解和洞察,定义核心问题
千人规模的新模式线上+线下有出海业务的管理咨询行业
大中华区人才寻访中心,主要服务于大中华区的不同业务板块的候选人交付工作。主要以香港地区的财务及灵活用工业务为主。
该公司是一家明星创业公司,专注于创造打动人心的硬件交互体验,深耕于个人细分机器人产品。他们注重员工的个人和职业发展,提供良好的工作环境和有竞争力的薪资待遇。
根据公司战略与业务发展情况,进行组织诊断, 分析组织问题,并提供解决方案,通过内部组织的优化和变革,支撑战略目标的落地
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
制定和实施全面的人力资源战略,以支持公司的长期目标和增长。设计和管理招聘流程,确保吸引和选拔到最合适的人才
开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营
对各职能管理体系建设提出建议,建立及优化集团管理的管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平,并且能够持续引进优秀人才及打造扎实的组织能力
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构,专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通,以确定人力资源需求
核心人才引进、人力资源战略规划及管理体系建设
设计和实施薪酬绩效管理体系,负责年度薪酬绩效评审和调整
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