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作为一名人力资源经理，您将负责制定和实施人力资源战略，确保公司在零售行业中的人力资源需求得到充分满足。此职位工作地点位于深圳，适合具备相关经验并希望在该领域进一步发展的专业人士。
负责公司全球人力资源战略制定、三支柱体系建设及海外组织发展，支撑研发、供应链、交付与海外业务的规模化增长，是公司上市前关键的核心管理岗位。
该职位负责公司整体人力资源战略规划与组织发展，打造专业 HR 体系，支持业务高速增长，并与管理层共同推动组织升级。
该职位将负责零售行业人力资源部门的薪酬福利、业务伙伴及组织发展相关工作。理想的候选人需具备在深圳地区从事人力资源相关职能的丰富经验，并能推动企业战略目标的实现。
作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。
负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。
负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地
识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题
此岗位负责梳理和优化人才管理端到端流程，推动组织在人力资源数字化领域持续升级。包含流程设计、数据分析、系统落地等多维度工作，对组织的人才战略具备直接影响力。
总经理作为公司经营负责人，全面负责公司在中国区的整体经营管理工作。公司业务聚焦于高端健康管理与长寿相关解决方案，通过渠道体系与专业服务网络，为高净值客户提供定制化健康管理服务。
作为企业CFO，全盘负责企业财务管理工作。
同时逐步承担董秘及投资者关系相关的统筹角色。该职位为公司关键管理岗位，直接影响资产安全、资金效率和业务增长质量。
该岗位负责构建数字化财会体系，提升数据质量、效率与可视化水平，为高层提供及时、准确的经营决策依据。你将通过财务数字化、业财融合与团队建设，推动财务从成本中心转变为价值中心。
财务总监将在会计与财务部门中负责监督和管理关键财务操作，确保公司的财务合规性。该职位需要在工业/制造行业的专业知识，以支持公司在全球业务的进一步发展。
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