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担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构,专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营
该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案,全球市场份额位居前列,注重技术研发投入。
负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通,以确定人力资源需求
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
在AI团队,负责全方位搜寻优质候选人,开发新客户,维护合作关系,持续关注AI市场迅速发展的动态,捕捉客户需求
强招聘,有OD or BP至少一块经验,支撑业务高速裂变及后续IPO。
百亿市值上市集团下属产研销一体制造业,全球化布局的行业龙头
International trade sales, focusing on automotive air spring OEM support and aftermarket distributor expansion, annual salary of 300,000-500,000, focusing on North America, Europe, Australia market.
Overseas self-owned brands that have successfully transformed and integrated production, research and sales have grown rapidly in their local markets
AI硬科技赛道独角兽公司,深耕行业前沿赛道,提供主导港股IPO、融资及合规治理的核心平台岗位直通高端资源网络,可深度整合基金、投行及战略投资者资源,配套长效激励机制,实现职业价值与财富增长的双重突破
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