Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs 参与大型科技制造企业高管薪酬与长期激励体系建设，业务影响力高 与核心管理层紧密合作，具备战略视角与组织影响机会 About Our Client 客户为一家的科技制造企业，业务覆盖全球多个市场，专注于产品创新与产业升级。公司处于稳健发展阶段，具备完善的产业链布局以及多元化的业务结构。企业重视人才发展与激励机制建设，持续优化薪酬及长期激励体系，以支持组织的长期战略目标。公司拥有成熟的管理团队与市场化运作机制，为员工提供良好的职业发展空间及多元化成长路径。 Job Description 负责公司高管及核心人才的长期激励方案设计（如股权激励、虚拟股权、限制性股票等） 参与公司整体薪酬策略制定，完善短期与长期激励结合机制 开展市场薪酬调研，对标行业数据并提出优化建议 支持董事会或薪酬委员会相关激励方案的测算与汇报 跟踪激励方案实施效果，进行评估与持续优化 与财务、法务、人力资源等部门协同，确保激励政策合规落地 支持关键人才保留及继任计划中的激励设计 The Successful Applicant 本科及以上学历，人力资源、财务、经济或相关专业优先 具备8年以上薪酬福利或长期激励相关经验，有大型企业或咨询公司背景优先 熟悉股权激励、长期激励工具及相关政策法规 具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力 具备良好的沟通与跨部门协作能力 有上市公司或拟上市企业经验者优先 What's on Offer 参与企业核心激励体系设计，工作影响面广 与高管团队直接合作，提升战略视角 有竞争力的薪酬结构及长期激励机会 稳定的发展平台与清晰的职业成长路径 开放务实的企业文化环境 Contact Han Bao Quote job ref JN-072026-7056493 Phone number +86 75536350542 Job summary Function Human Resources Specialisation Compensation & Benefits What is your area of specialisation? Technology & Telecoms Location Shenzhen Contract type Permanent Consultant name Han Bao Consultant phone +86 75536350542 Job Reference JN-072026-7056493
