HRD - 10亿营收级消费电子出海品牌公司

Shenzhen Permanent RMB600,000 - RMB1,000,000 per year View Job Description
战略招聘与人才获取;深入理解公司业务战略及组织规划,制定中长期人才战略;
  • 度参与企业全球化发展和组织升级,直接支持创始团队及核心管理层,重点推动关键人才获取、组织能力建设、管理团队搭建及人才密度提升。
  • 霸榜Amazon 细分领域Best seller 超10年。

About Our Client

客户是一家总部位于深圳的跨境消费电子品牌企业,业务覆盖北美、欧洲、东南亚、中东及拉美等多个海外市场。公司以自主品牌全球化运营为核心,集产品研发、品牌营销、跨境电商运营及全球渠道销售于一体,拥有成熟的硬件研发能力和完整产品生态。

Job Description



一、战略招聘与人才获取

  • 深入理解公司业务战略及组织规划,制定中长期人才战略;
  • 主导关键岗位及核心管理层招聘;
  • 搭建高端人才地图及行业人才库;
  • 建立长期稳定的猎头及高端人才获取网络;
  • 提升关键岗位招聘成功率及组织人才密度;
  • 打造数据驱动的人才获取体系。



二、组织发展与组织建设

  • 支持公司组织升级及人才梯队建设;
  • 推动核心干部人才盘点及继任者培养机制;
  • 建立符合业务发展阶段的人才评估体系;
  • 优化组织架构及岗位配置效率;
  • 推动高绩效团队建设。



三、业务伙伴支持

  • 深度参与业务经营与组织决策;
  • 为创始团队及业务负责人提供组织及人才解决方案;
  • 支持海外业务扩张及全球团队建设;
  • 推动组织协同与跨部门融合。



四、人力资源体系建设

  • 持续优化招聘、绩效、人才发展等核心机制;
  • 建立适应全球化发展的管理制度和流程体系;
  • 提升组织效率及管理成熟度;
  • 打造开放、务实、高绩效的人才文化。



五、雇主品牌建设

  • 提升企业在行业内的人才吸引力;
  • 建设并传播公司雇主品牌形象;
  • 提升目标人才群体的认知度和加入意愿;
  • 建立适应新生代人才市场的人才触达方式。

The Successful Applicant



必备条件

  • 本科及以上学历;
  • 10年以上人力资源相关经验;
  • 具备成熟企业或成长型企业高端招聘及组织建设经验;
  • 曾主导年薪50万以上核心管理岗位招聘;
  • 对业务理解力强,能够与创始人及业务高管同频沟通;
  • 拥有优秀的人才识别、评估及吸引能力;
  • 具备较强的组织推动力和影响力。



优先考虑背景

  • 手机品牌企业
  • 消费电子企业
  • 智能硬件企业
  • 全球化品牌企业
  • 出海企业
  • 科技互联网企业

What's on Offer



平台价值

  • 全球化消费电子品牌平台;
  • 持续投入研发创新;
  • 全球市场发展空间广阔;
  • 创始团队直接支持。



职业价值

  • 深度参与企业组织升级;
  • 对核心管理团队建设拥有实质影响力;
  • 从人才战略到组织发展拥有完整发挥空间;
  • 可直接参与全球化人才布局;
  • 有机会成为企业未来核心管理团队成员。
Contact
Marco Ma
Quote job ref
JN-092026-7096976
Phone number
+86 755 36350519

Job summary

Function
Human Resources
Specialisation
Head of HR
What is your area of specialisation?
Technology & Telecoms
Location
Shenzhen
Contract type
Permanent
Consultant name
Marco Ma
Consultant phone
+86 755 36350519
Job Reference
JN-092026-7096976

Diversity & Inclusion at Michael Page

We don't just accept difference - we celebrate it. We encourage applicants from all backgrounds to apply for this role and are committed to building inclusive, diverse workplaces where everyone can thrive. If you require any support or reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know.