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Digital Skills Essential to Succeed in Your Career - Part 2

数字营销人员的必备技能—篇二

进一步为你揭晓2016年最关键的数字营销技能，教你如何在数字营销领域保持活力。

Six reasons why companies lose top talent

优秀员工为何选择离开？

如果没有充足的培训或发展，优秀人才可能无法充分发挥其潜力。以下方法能帮助您改变这一情况。

The value in having a mentor

导师的价值

一个好的导师可以提供宝贵的建议、知识和鼓励，但是怎样才能知道你理想的导师是谁？怎样才能与导师建立联系？

How to succeed in the first 90 days

如何利用好入职后的前三个月

入职后的前三个月对未来的职业发展至关重要。想要把握好入职后的前三个月？答案就在这里。

Top 3 tips for emailing recruiters

如何写好求职邮件

通常，求职者发送求职邮件后会感到如坐针毡，担心求职申请是否会通过审核，或者因可能被拒而感到忧虑。为此，求职者应事先掌握足够的信息，点击发送前，应着力对邮件内容进行完善。

5 ways to handle interview nerves

5种方法教您如何克服面试紧张情绪

多数人在面试之前与当下都会感到紧张，这是遇到重要事件的自然反应，也代表自己很在意该职缺，接受这些感觉是自然的，并参考以下诀窍，在面试中保持轻松态度。

向面试官提的7个问题

应聘者应该向面试官提的七个问题

基本而言，优秀的求职者不仅仅要知道考官想的什么，还要了解公司的发展规划以及自己如何与这些计划相契合。面试中，提问是个很好的机会，可以借机向潜在雇主展示，你已经从公司内部员工的角度在思考问题。

How to write an effective job description

撰写一份有效的职务内容简介

一份有效的职务内容简介将能确保公司能觅得合适人才，因而，简介开头必须详细说明公司的背景，再开始描述职务细节。

How to negotiate the salary you want

与雇主洽谈薪资的六个准备

很多人并没有意识到一个刚入职时的薪水仅仅是一个供自己未来协商薪资的基准线，并不一定是一锤定音的不变金额。主动要求加薪可能令人望而却步，却也是最令人期待的环节

面试官的面试技巧

雇主作为面试官司的面试技巧有哪些？

招聘合适的人才是公司成功的关键，而有效地面试有助于判断应聘者是否拥有工作所需的技能、知识及能力，同时也能了解他们的工作态度、动机与价值观是否能让他们在公司内茁壮成长。

The value of succession planning

一个有效的继任规划

企业都会由于个人或专业因素而流失优秀人才，因而有效的继任规划相当重要，可以确保企业在绩优人员的带领下，持续发展业务和实行策略。

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中国大陆薪酬报告2026

了解各行业最新招聘趋势与薪酬标准

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Mainland China Salary Guide [2026 Update]

Along with the latest salary benchmarks, discover key hiring trends and insights that impact Mainland China's…

人才趋势 2025: 聚贤纳才, 明晰致胜

通过《人才趋势》报告洞察最新职场动态，获取薪酬、灵活办公、领导力、生成式 AI 及包容性等关键洞见，强化企业人才战略。

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不设限

不设限：共筑无龄感职场

深入剖析职场年龄议题，揭示潜藏的根源因素，打造多元与包容的职场环境。

Talent Trends 2024

《人才趋势2024》跨越期望鸿沟

了解员工对薪酬、公司文化和人工智能的真实感受 —— 以及为什么雇主因此而面临期望鸿沟。

薪酬报告2024

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