慎选
您在许多社群网站及网路论坛上注册及活动,就时间管理而言,最好只选择少数几种,提升个人专业形象,思考招聘人员、人事经理、业界同仁较常使用哪些网站,列为优先选项,各位从事的产业及职务也是影响因素,不过整体而言,LinkedIn等网站在求职时的效果大于MySpace。
填写完整资料
若希望吸引潜在招聘人员或雇主的目光,个人资料越完整越好,方便读者判断合适与否;撰写完整而精简的工作经历,注明相关奖项与训练纪录;个人照片应符合专业形象,而非在海滩喝鸡尾酒的画面;最重要的是一切内容属实,公共领域资讯很容易验证真假。
与众不同
人们在网络上的注意力通常很短暂,尽可能一瞬间抓住读者目光,在格式中善用段落、副标与条列式重点,在档案内时常提及您希望争取的职称,将影响网络搜寻排名;虽然对现职或许显得尴尬,但需适时表明自己愿意迎接新机会。
展现知识
若您在部落格里提及产业动态,记得连结至个人档案;若Twitter帐号能增加价值,也别忘了加注链接,潜在雇主希望确知您熟悉业界最新趋势,而非您的早餐内容。若要参与论坛讨论,别忘了只要发表就会留下纪录,请谨言慎行。
人脉、人脉、人脉
如前所述,求职成功与否时常关乎人脉,若能认识业界重要人士,就更可能争取到理想的工作,人脉绝非新现象,但网络确实让人际关系更容易管理,网络人脉虽然重要,可是不应取代面对面互动。人脉为互惠关系,因此也得思考如何协助对方。
公众认可
褒奖能够提升求职时的竞争力,但公众认可效果并非人人均等,客户满意后的赞赏之词,效果通常大于同事所言;褒奖数量也应有所限制,公众认可过多看来像是您积极鼓励所致,而非他人主动赞许。
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