新的一年开启,想加薪?想转行?或者晋升在即?在这些十字路口,了解自己的价值至关重要。虽然与人商讨这些问题难免尴尬,但了解自己的工作价值并就此进行谈判是一项重要的技能。如果你还未掌握这项技能,不妨了解以下建议,展开新一轮的学习。

了解衡量标准

想知道你对上司的价值有多大?首先要关注衡量标准,了解自己对公司盈亏的影响有多大。你在进行工作考评时,一定要做好准备,以便提出合理理由,为自己争取加薪。

你要了解自己对公司的直接贡献有多大。例如,你是否在工作中采用了精益策略,为公司节省了一大笔开支?你是否主持开展了新项目,并取得了极大成功?你是否在一项比以往更成功的计划中发挥了核心作用?你必须让大家看到你的功劳。

了解市场价

薪资应当与经验、知识、技能和地点挂钩。要想衡量自己的薪资是否合理,一个有效的方法就是了解同一地点、同一工作领域中,与你级别相同的人薪资水平如何。

你可以从多种渠道获取所需数据。首先,你可以浏览 Glassdoor 等薪资网站。同时,你还可参考权威薪资指南,如《2024年Michael Page中国薪酬指南》 ,这是了解本行业应得薪资水平的必要指南。

其次,你可以查看与本行业相关的热门招聘网站,这有助于你了解同类岗位有哪些新的就业机会。当然,并非所有招聘广告都会标明薪资,但猎聘等网站支持按薪资范围进行搜索,你可以查看某一范围下是否有同类职位。如有,则需浏览岗位职责,确定是否与你目前的工作相似,这样你就可以大致了解自己应得的薪资区间了。

再次,依靠你的人脉!营销、行政、项目管理、财务,无论你从事何种工作,都必然认识身处相似职位的人,握有自己的人脉。如果你不好意思与同行沟通,还可私下与招聘人员进行交流,了解自己单位在同类机构中竞争力如何。

了解能力所及

如果你已经在网上做了一番调查,也联系过同行业的朋友,那么不妨再看看哪些是自己能力所及的。有些行业有一些硬性要求,你的活动空间可能会比较小。

例如,大学或公共部门可能实行特定的奖励分级体系,职员的薪资水平取决于其在某种奖励类别下处于何种级别。这种职员的升迁一般取决于工龄、任务和职责、资质、培训等情况。由于职位可能发生变化,因此在判断自己是否符合加薪要求时,要确定奖励级别。

同样,企业可能对内实行薪资等级,所以要与上司沟通,了解公司的薪资政策。有些企业会限制薪酬涨幅,或者实行薪资等级,以便确保人人享有公平的报酬。

如果计划提出晋升,你还应查看一下自己的劳动合同,并联系本公司的财务人员。如果入职不满一年,你可能要等到满12个月之后,才能进行薪资考评。有些企业可能仅在财年末为员工加薪。因此,在提出加薪要求之前,请务必了解这些细节。

你的薪资是否增长过?你也可以通过 薪资计算器 ,了解扣除税费和社保之后,实际到手的金额。

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