Advice image

TA对话猎头之高管招聘系列(上)中,我们邀请了几位高管招聘顾问分享了他们在金字塔顶端招聘品牌 Page Executive的工作经验、体会和心得,以及他们如何重新定义中国高管招聘。今天我们继续邀请来自不同领域的高管招聘顾问,继续分享他们这支充满战斗力的团队。

能简单介绍一下自己吗?是什么吸引你加入Page Executive的?

Annie Shen:我是一个有着十年猎头经验的中年妇女,猎头中比较懂技术,理工女中比较懂招聘的人(笑)。当年跟PageGroup的董事总经理喝了八次/十次咖啡,觉得做一个从来没有人做过的创新高管平台是件有意思的事情,于是决定过来“创业”。加入以后,我从0-1打开了Page Executive在医药生物等关键领域高管招聘的市场,协助中外资的生物医药公司组建核心高管团队,协助候选人落地企业经营等战略,获得职业的成功。在成就他人的同时我也成就自我,成为PageGroup中国第一个从助理合伙人迅速升职到中国区合伙人的外聘高管。我成功地组建了Page Executive上海的生物医药团队,同时也负责上海高科技团队的高管招聘。 在整个过程中, 我自己的专业能力、行业深度知识有了很大的提升,也看到了生物医药和科技领域在中国的巨大市场潜力和人才缺口,这正是我们可以直接提供价值的地方。

Shao Yang:我曾是Michael Page深圳办公室科技互联网招聘团队负责人,带领近二十人的Tech技术招聘团队,现在是Page Executive深圳的合伙人,仍然专注于技术IT前沿科技领域,我选择Page Executive的原因是因为它能给我提供一个往行业顶端发展的机会,能让我基于过去这么多年的经验,在互联网科技行业接触到顶端的人才和市场需求。

Sara Liu:加入Page Executive之前,我在Michael Page做了3年,担任HR招聘组的负责人,在此之前在另外一家英国猎头公司负责财务高管招聘。经过6年高管招聘的经验积累,我非常希望能够把我对高管招聘和团队搭建的经验运用起来,帮助更多初创企业和快速发展的本土企业,而刚好Page Executive提供了这样一个平台,让我有机会结识很多核心高管、创始人、投资人,从业务的维度思考,帮助企业招到更匹配的管理团队,这让我受益匪浅。而且这个团队给了大家非常多的空间和灵活度去成长,所以我非常荣幸能够加入这个团队。

Samantha Li:我是Page Executive的副合伙人,重点负责消费、零售和科技服务行业的高管招聘,涉及餐饮、快速消费品、化妆品、个人护理、消费者生活方式、TMT等领域。我的客户包括本土民营企业、国有企业和欧美跨国公司。

能介绍一下你在Page Executive的经历吗?

Annie Shen:在Page Executive总体感觉很棒,每年持续增长。我们的目标是只有更好,没有最好。挑战与机遇并存,市场稳中见长,团队日益壮大。能够陪伴我们客户的长期成长并见证他们成功,是我们每个Page人的愿景。Page Executive 从成立之初就是立足行业,打造具有行业深度的咨询模式人才解决方案。我和我的团队从大健康行业切入,深度挖掘,同时与行业头部和快速发展的企业共同合作,打造出围绕人才、资金、技术的多维生态圈,在招聘领域修高护城河。我们依托内外部支持,成功地帮助由高瓴领投的中国创新生物药(疫苗)研发企业三叶草集团布局并引进多名跨国高管,我们与行业内头部基金管理公司合作孵化出具备国际领先技术的医疗器械手术机器人公司。我们助力细胞治疗,抗体平台等具有灯塔效应的创新企业成功上市。

Shao Yang:加入Page Executive是我迄今为止职业生涯最正确的决定。短短几个月时间,已经在市场上开始接触一线的投资机构,窥探顶端玩家的行业理解和布局。我也广泛接触千万量级的人选,我会帮助国内企业吸引海外学者回国,会帮创业公司解决掣肘多时的人才需求,我甚至帮机构引荐业界大佬做战略顾问。和这样的人才打交道,让我的工作时时刻刻都是一个学习的过程,而我非常享受这样带来的成长。同时,我特别喜欢目前高弹性的工作节奏,让我能够充分照顾到个人生活方式,生活节奏和个人追求。

Sara Liu:在Page Executive的这几年,我经历了很多全所未有的、非常有趣、也非常有成就感的项目。

2019年,我带领团队仅用了2个月的时间,就帮助一家美资消费品公司完成进入中国市场后14位高管团队的搭建。这个项目的成功离不开我对于中国市场的了解、团队内部的有效沟通,以及我在高管人才领域的充分储备。

2020年,我帮助一家本土创业科技公司物色CHO的人选,在人才搜寻过程中我除了从人才画像做了整个市场mapping,提供市场信息和数据的反馈,分析同类型公司的成功经验,还分析和提供了更合适企业发展阶段的人才定位策略。成功找到人选后,客户非常满意人选的表现,后续又把4-5位核心高管招聘委托给我们,非常荣幸我们见证了企业从B轮到IPO的整个过程,并且这些职业经理人目前都在持续发挥价值。

目前我在帮助一家由中国生物工程领域的学术泰斗成立的生命科学公司搭建商业化的高管团队。在招聘的过程中,我们有很多关于人才方向定位的碰撞和行业不同维度的讨论,虽然过程历经千辛,但终于有一位高管人选在offer阶段。通过这个项目,我看到了中国的科研实力在某些维度正慢慢在引领世界先进水平,我为此深感骄傲和自豪。

Samantha Li:Page Executive给了我进入高端人才市场的视野和机会,这一直是我所热衷的方向。加入Page Executive后,我开始在广阔的消费市场建立人际网络和个人品牌。在快速消费品、零售业和生活方式行业中成功推荐了几名中国区总经理和商业负责人候选人之后,我开始建立信心并开始收到市场认可,并在今年上半年达到进入公司以来的最佳个人业绩。我真的很喜欢在Page Executive工作,并期待着和品牌一起成长,能有更多的业务增长和个人发展。

其中,给我感受最深的一点就是在进行高管招聘之后,我有机会站在巨人的肩膀上看中国的市场变化与发展。以消费品市场为例,在过往的20年中,中国市场的业态分布与营销方式发生了翻天覆地的发展与变化,经历了从商超大卖场,到电商人货场再到现在的新零售、全渠道零售和私域营销。中国品牌崛起,百家争鸣,并在资本的推动下,中国市场风起云涌,人才济济。我很有幸能在这一时刻加入高管招聘行列,并在自己高度感兴趣和擅长的领域与行业内顶尖人才肩并肩,这是很有使命感的一件事情。 

你觉得,Page Executive和其他高管招聘品牌的区别在哪里?

Annie Shen:本质一致,都是为了解决市场上的高管人才招聘难题。不同点主要在于,工作的方法论,流程和团队设置不同。最不同的是文化,我们的团队是有一群高能、积极、乐观并且具有成长型思维的顾问组成。

Shao Yang:最大的不同就是Page Executive需要顾问用一种更长远的视角来看待日常工作,每一次沟通,接洽和合作都是一个相互学习、增强认知的过程,而不是以短期结果为导向,更多的是寻求个人认知和格局的成长,成为一个更好的顾问。
 
Page Executive顾问的培训和学习方式也非常有特色,可以简单理解为三层学习结构。

  • 第一层,内部互相学习,通过与其他行业顾问的学习交流,更加快速地学习借鉴他人的成功,为自己所用。
  • 第二层,外部取经学习,我们定期会邀请相似机构的CXO高管,分享他们的业务/管理心得,是最佳的实战经验分享。
  • 第三层,根据顾问自身特点,定制化提供一对一的人生或职业教练(没错,高管猎头自己也会需要有职业或者人生教练)或再学习方案。

Page Executive对顾问的学习发展计划是非常有针对性的定制化结构。Page Executive的顾问都是业内最顶级的猎头,从最优秀的人身上学习并且持续成长,可以有更加明晰的职业发展路径。

Sara Liu:在Page Executive,我们有比其他高管招聘公司更多的成功经验,这些经验帮助我们更快速地给出客户解决方案和交付结果。同时,我们提供给客户更多的灵活度,我往往会把预付的部分费用后置,节省客户的成本并提高客户的满意度。 

Samantha Li:Page Executive顾问可以是多个地点的单一联系人,以确保最佳客户体验,提供最有效的服务。例如,我们正在进行一项大中华区高管的寻访工作,特别需要扩大视野,以寻找在大中华区有广泛成功经验并具有国际视野与跨国经验的候选人。在这个过程中,除了所有一流的专业知识、专业技能和专长之外,我们还可以提供一些在市场上尤其是在后疫情时期高管搜索非常必须的高质服务:
    我们的合作伙伴从头到尾管理整个过程,包括与所有入围候选人面对面面试。
    在这种情况下,若候选人是中国公民,居住在海外,我将进行一次视频面试,然后由我们的一位当地的高管寻访同事在候选人的居住国进行跟踪会议。
    我们有分布在中国主要大城市的办事处,如果客户需要提供专业的环境,我们的客户还可以利用我们的办事处与总部以外的利益相关者进行专业视频面试。

在中国市场做高管招聘,会有哪些挑战和机遇?

Annie Shen:中国有着14亿人口,统一的货币,语言以及稳定的政府环境,这为本土民营企业的发展提供了极好的土壤。以生命科学与医疗科技为例,中国从2016年10亿美金市场总量,增长到2018年的1800亿美金市场总量,体现出显而易见的人才缺口,这一点对我们这群人才招聘工作者来说,既是机会也是挑战。

Shao Yang:中国市场对于Page Executive意味着巨大的潜力,尤其是在我所处的科技互联网行业,主战场越来越高,猎头需要不断提升自己操作案子的级别,这是一个非常令人激动的高潜市场。

Sara Liu:在Page Executive的这几年,我见证了中国市场的崛起和超快速发展,尤其是政策利好下的本土企业不仅在技术上紧随世界领先地位,同时企业家在管理理念和对人才的认知上也有飞速的提升。随着中国市场日渐成熟,越来越多高管人才开始拥抱市场,寻求突破和自我成长,在这个过程中Page Executive作为中国市场发展的见证者,将会面临前所未有的机遇。

Samantha Li:在中国我们是一个相对年轻的挑战者品牌。我们在中国有独特的品牌定位,我们和一般的搜索猎头公司不一样,可以保持敏捷、灵活和贴近市场,这几点非常重要。中国市场尤其是消费品市场一直在不断发展,尤其是在数字化的巨大冲击下。为了在中国赢得更多的生意,我相信我们的业务需要更贴近市场,通过数字化和科技化赋能业务。我们要继续保持与中国本土企业合作,发挥独特的竞争优势。

Page Executive中国团队正在扩张中,如果你对高管招聘感兴趣,想与一支专业、热情、高效、灵活的团队共事,共同“重新定义中国高管招聘”,欢迎与我们联系,投递简历,加入我们

已有超过6万注册用户,加入他们!
立即注册,即可每周通过邮箱获取免费职场资讯,开启职业生涯新高度。

关注微信获取最新职位信息

最受欢迎的文章