增长、AI与出海：“千帆出海”首航启程，解码全球化人才战略新趋势

7月3日，上海市“千帆出海”系列活动（首场）——“全球化背景下人才战略及组织布局暨出海对接交流活动”在上海成功举办。本次活动由上海市人力资源和社会保障局主办，中国上海人力资源服务出口基地、米高蒲志集团承办，吸引了出海企业负责人、在沪跨国企业人力资源负责人及业务负责人、人力资源服务机构代表等160余名企业嘉宾参加，共同探讨全球化背景下企业人才战略、组织布局及国际化发展新趋势。

活动现场举行了2026年人力资源“千帆出海”系列活动启动仪式。上海市人力资源和社会保障局人力资源市场处（国际处）处长、二级巡视员林华，静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾共同登台，为活动启幕。随着启动装置正式点亮，大屏同步呈现“扬帆启航，共赴新程”主题画面，标志着2026年人力资源“千帆出海”系列活动正式拉开帷幕，也标志这项全市人力资源服务品牌活动迈入第三个发展年头。

该系列活动旨在深入贯彻落实国家高水平对外开放战略，充分发挥上海人才服务资源优势，搭建政府、企业和专业服务机构交流合作平台，助力企业提升国际化经营能力和全球竞争力。  

01.2026最新人才趋势：从“应对变化”到“主动增长”

活动现场，米高蒲志集团上海董事总经理陈慧洁围绕《人才趋势2026》研究成果深入解读了全球人才市场的新变化。她指出，在全球经济环境充满不确定性的背景下，企业正从“被动应对”转向“主动布局”，增长仍是最明确的发展主旋律。调研显示，未来3至5年，企业将重点聚焦现有业务扩张、产品创新、新市场开拓以及领导力与人才发展，全球化布局和人才战略已成为企业提升竞争力的重要抓手。

陈慧洁特别分享了人工智能对组织和人才管理带来的深远影响。当前，生成式AI已在全球职场快速普及，中国大陆职场人士AI使用率达到81%，亚太地区75%的高管已将AI应用于日常工作。与此同时，企业的人才需求正从“经验导向”逐步转向“能力导向”，沟通能力、适应力、持续学习能力以及跨文化协作能力成为全球雇主最为看重的核心素质。在AI加速重塑组织结构和岗位价值的背景下，企业更加需要兼具专业能力、数字化素养和全球化视野的复合型人才。

"随着越来越多中国企业加快国际化步伐，出海已不仅是市场和业务的全球化，更是人才与组织能力的全球化。企业需要建立更加前瞻的人才战略，通过完善领导力发展体系、强化关键人才储备和本地化团队建设，持续提升全球运营能力和国际竞争优势，为高质量出海提供坚实的人才支撑

02.六大行业趋势深度拆解：全球化浪潮下，人才与组织如何破局？

在行业洞察分享环节，米高蒲志集团多位资深顾问围绕金融服务、工业制造、消费品与零售、医疗与生命科学、专业服务、灵活人才招聘等重点领域进行了专题分享

金融服务：复合型人才成为竞争焦点

米高蒲志金融团队负责人黄丽元分享指出，随着科技创新、AI、新能源及创新医疗等领域持续受到资本关注，金融行业正迎来新一轮活跃周期。AI也正加速重塑银行、保险、私募股权基金等金融机构的业务模式。

她表示，未来金融行业最受欢迎的人才，不再只是具备专业能力的人，而是兼具产业理解、商业判断、AI应用能力与国际化视野的复合型人才。

工业制造：企业竞争进入“组织力时代”

米高蒲志上海总监陆亚芸从工业制造行业出发，分享了产业升级背景下的人才趋势。她认为，工业企业正从追求规模增长走向系统性重构。AI已经深入研发、生产、供应链及运营管理等多个环节，行业竞争正在从产品竞争转向组织效率竞争。未来最紧缺的人才主要集中在三类：能够带来业务增长的人、推动技术落地的人，以及管理复杂组织的人。

消费品与零售：重新定义增长与领导力

Page Executive合伙人李力表示中国消费市场正在进入“低增长、强分化”的新阶段。

即时零售、情绪消费、健康消费以及下沉市场正成为新的增长动力。与此同时，企业对于领导者的要求也在发生变化。未来优秀的管理者不仅要懂市场和业务，更要能够平衡增长、利润与品牌之间的关系，并具备全球视野与本土化实践能力。

医疗与生命科学：创新与全球化同步提速

Page Executive合伙人Maria Karp重点分享了医疗健康行业的发展趋势。

 随着中国创新药企业加速国际化，以及AI在药物研发、临床研究和供应链领域的广泛应用，行业对于具备全球化经验、技术背景以及跨领域协作能力的领导者需求显著提升。她表示，未来能够实现专业能力、全球视野与创新思维融合的人才，将成为推动行业持续发展的关键力量。

专业服务：AI重构商业模式与人才价值

米高蒲志副总监李梦琪则从专业服务行业的发展变化出发，分享了AI时代下B2B服务行业的新趋势。

她指出，企业客户正从购买“服务过程”转向购买“最终结果”，AI正在重塑咨询、数字营销、人力资源及技术服务等多个领域。未来市场更加青睐既懂行业知识，又具备AI落地能力和变革管理能力的复合型人才。

灵活用工：组织敏捷性成企业全球化的重要能力

Page Contracting区域总监骆静流围绕全球灵活用工趋势及企业组织敏捷化转型进行了分享。

她指出，在全球经济环境持续变化、AI快速发展的背景下，企业对于人才配置的思考正在发生变化。相比传统固定编制模式，越来越多企业开始通过项目制人才、合同工、专家顾问以及灵活团队等模式提升组织灵活性和资源配置效率。数据显示，全球灵活用工市场正在持续扩张。随着企业国际化布局加速以及项目型业务增加，灵活用工已经从单纯的人力补充方案，逐步升级为企业人才战略的重要组成部分。

03.深化交流合作，赋能企业杨帆出海

活动最后，来自160多家跨国企业的人力资源部分负责人与人力资源机构面对面沟通，进一步促进资源共享、经验互鉴与合作对接，为企业全球化发展提供更多支持与可能。

作为“千帆出海”系列活动的首场活动，本次活动依托《人才趋势2026》研究成果和丰富的企业实践案例，为企业搭建了高质量的学习交流平台。“千帆出海”活动将紧扣“供需精准对接”主题，进一步迭代升级活动体系。

活动将从7月起持续至9月，举办涵盖东南亚、欧洲、新加坡、南美等多个地区和国别的供需对接活动，推动人力资源要素跨区域高效配置，助力更多企业扬帆出海、拓展全球市场，为上海打造更高水平对外开放高地贡献力量。