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专访 | 写过代码做过产品经理，“灵活人才”是他的30+新标签
职场上有两种人，一种求稳定，另一种求冒险。通常来说，这两种人在各自的轨道上行走，有着不同的频率，互不干扰。正如电影《教父》所言，在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，有着不同的命运。求稳定的职场人与求冒险的职场人，自然也有着不同的职业轨迹与命运。
申皓属于后者。不同于大多数冒险者先打根基后尝试冒险，冒险的种子在他踏入职场的第一刻就扎进了心里。他曾以灵活人才身份入职美国电商企业，之后的几份工作写过代码、做过数据分析、担任过产品经理，然后又悄然以灵活人才的身份加入国际大型零售企业，开启新的职业篇章。他说，希望自己在30岁之后能做个“斜杠中年”。
随着职业选择逐渐多元化，斜杠兴起，“灵活用工”成为被职场人“种草”的新型就业方式，受到职场“前浪”与“后浪”的青睐。而从雇主端来说，多变的大环境意味着裂变与转型迫在眉睫，拥抱新型雇佣方式将极大程度帮助企业在预算有限的情况下最大化劳动功效。
像申皓这样的灵活人才正在当下中国社会崭露头角，成为新型就业方式的弄潮儿。他们以无畏的态度打破传统稳定语境的桎梏，以做自己的心态迎接每一次历练与调整，在一份又一份灵活工作中积累经验并塑造优质的个人品牌，在一次次选择与被选择中培养敏锐的嗅觉和危机感。当然，这中间不仅有勇，也必然有谋，如何让自己顺着浪潮而不至于行差错步，是一种技术。
本文，我们（MP）就与申皓（SH）聊了聊他的灵活就业故事。
申皓
MP：听说你十年前就做过灵活人才，工作十年后又选择以灵活人才身份进入职场。两次选择时的心境有哪些不同？
SH：年轻的时候的确是以灵活人才身份加入了美国电商公司，后来转正了。当时比较年轻，对职业发展也比较看重，希望有长期稳定的工作，所以当时也是奔着转正加入的。这次的选择不同，我更明确了自己想要做灵活人才，去迎接挑战，在这个大方向下，希望接触更多的行业，吸收新的知识，保持学习的心态，这是灵活就业可以给到我的机会。
MP：这次通过Michael Page介绍加入国际大型零售企业做灵活人才，主要负责什么工作内容呢? 感受如何？
SH：我现在负责一个新产品的上线，从设计之初听取业务需求，到实际了解业务，发掘痛点，再到上线，通过数字化产品提升运营效率，并对产品发展做出短期和中长期规划。这一系列工作都要负责和参与。进入一个不同的行业，还是很有挑战并充满新鲜感的。
MP：除了可以尝试新鲜事物，做灵活人才有没有一些实际的好处？
SH：如果你对个人能力自信的话，其实灵活人才是一个更好的选择，一方面你的薪资待遇会比长期固定员工高一些，其次你还有更多自由的时间可以支配安排，而且你不太需要担心办公室政治问题。如果你不需要持续稳定地赚钱，做灵活人才蛮不错的。
MP：Michael Page曾经针对职场人士做过一个调查，96%的受访者有意向做灵活人才，但是财务收入不稳定的确是不少受访者担忧的因素。此外，他们还担心灵活工作本身不稳定，影响职业发展。你有过这样的困惑吗？
SH：我不太有这样的困惑，如果你看我的职业生涯，我并不是一份工作做到底，我写过代码、做过数据分析，也当过产品经理。我一直希望自己保持比较灵活的状态，各方面都有所涉猎。不担忧的原因一方面是对自己能力有自信，其次也是基于对现实市场和行业情况的判断。在当下社会，没有任何一家公司或一份工作可以保证你一辈子稳定。特别是今年疫情的冲击，裁员是分分钟的事情。事实上，固定长期的工作和灵活工作的界限正在逐渐模糊化。有时候，灵活就业反而能让你对市场保持敏锐度，能灵活地、未雨绸缪地规划职业生涯。
MP：根据你的经验，你觉得什么样的工种/人才适合做灵活工作呢？
SH：没有说哪种工种适合，但要考虑你的职业发展目标是什么。如果你想往管理岗方向发展的话，那你做固定工作是好的。但如果你想接触不同的领域，积累不同的经验，往专家方向发展，那么灵活人才很适合你，它的学习曲线是很陡峭的，步子会迈得更快一点，你甚至可以把它当作很好的职业跳板。
MP：对于那些想做灵活人才的职场人，你还有哪些建议？
SH：行业很重要。做灵活人才的时候，要锁定1-2个行业，熟悉行业知识，从头到尾端对端地掌握行业的运作规律，这样你做项目的时候会更游刃有余，同时在一个行业深耕细作也有助于你积累经验，建立口碑。这是从我自身经历反思而来的，我在跨行业的时候就发现，要花大量的时间去理解行业的细节，明白一线运营人员在做什么，以及行业内的竞品是怎么运作的，好的标准是什么等等。
其次，你要有可迁移的能力，比如数据分析能力、展示能力、文案撰写能力、概括抽象和总结的能力。沟通能力也很重要，要知道怎么和不同部门的同事以及外部供应商打交道，懂得站在他们的角度来换位思考并给出建议。
此外，自学能力要强。因为做灵活人才没有试用期和培训期，雇主期待你立马上手，所以你要迅速掌握和收集公司的情况和行业背景，快速进入工作状态。
MP：说得特别好，都是干货。最后一个问题，在选择具体的雇主时，你有没有什么建议给到大家？
SH：选择与自己能力和背景契合度高的工作，能让你把自己的经验和专业知识应用到工作中，但同时又能给你一定的挑战和惊喜，有助于你提升自己。一般来说，70%的工作内容是你已经掌握的，30%的工作内容是你提升一下可以掌握的，这样的安排就很不错。此外，企业文化也是要考虑的因素，如果文化和价值观不符合，你很难在短时间内磨合好并出好的业绩。
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